Уволена после первого рабочего дня - Беременную сотрудницу сразу отправили на больничный и аннулировали трудовой договор
Ни дня не отработала, только оформилась и сразу попала на больничный. К тому же оказалась беременна. Сообщила о беременности своему директору, и через 20 мин звонок из офиса о увольнение. В приказе написано, что трудовой договор аннулируется в связи с тем, что я не вышла в первый рабочий день Могут ли меня уволить? Я же не виновата, что по состоянию здоровья, я не могу. В данный момент выйти.
Увольнение является незаконным, трудовым кодексом не предусмотрено аннулирование трудового договора по каким либо основаниям.
После выздоровления готовьте иск в суд и получайте установленную законом компенсацию.
Спросить
Здравствуйте
Уволены Вы были незаконно.
Подавайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Сроки ограничены - согласно ч.1 ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удачи
Спросить
Ни дня не отработала, только оформилась и сразу попала на больничный. К тому же оказалась беременна. Сообщила о беременности своему директору, и через 20 мин звонок из офиса о увольнение. Могут ли меня уволить? Я же не виновата, что по состоянию здоровья, я не могу. В данный момент выйти.
Здравствуйте, нет не могли вас уволить. Вам еужно в течение месяца обратиться в суд и восстановиться на работе.
Спросить
Здравствуйте. Конечно не имеют права. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
А что написано в приказе? Трудовой договор расторгнут (если да, то по какому основанию?) или аннулирован по ст. 61 ТК РФ?
СпроситьЯ нашла работу, отстожеровалась, поехала в офис оформилась с испытательным сроком в 3 месяца, мне сказали, что с завтрашнего дня меня оформят. В этот же день я попала в больницу. Я сообщила директору своего магазина. В больнице оказалось, что я положение. И как только я сообщила об этом директору, мне сразу позвонили из офиса и сообщили, что со мной расторгают договор по причини отсутствия меня в первый рабочий день. Я обьяснила, что нахожусь на больничном и в положении, а мне опять: закроете больничный, приедите за трудовой. Пока не знали, что беременна ни кто не звонил. Имеют ли право так делать?
Здравствуйте.
По ст.64 ТК РФ подавайте заявление и по ст.145 УК РФ подавайте ст.141 УПК РФ будет работодателю срок.
Спросить
Конечно такие действия работодателя не соответствуют закону. после выздоровления Вы имеет право приступить к своей работе.
Оснований для Вашего увольнения в связи с отсутствием на работе, нет.
Спросить
Зря Вы это сказали, конечно. Но есть шанс - оспорьте увольнение в суде. Вас даже за прогул не могут теперь уволить, Срок 1 месяц.
СпроситьЯ устроилась на работу в детский сад младшим воспитателем отработала 4 дня и вышла на больничный, и у меня один день прогула. И на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю. Могутли меня уволить я беременая и только на день прогула сообшила об этом заведуещей.
и на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю.
---если вы не оформлены. то и беременность не поможет
Спросить
Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вы находитесь в трудовых отношениях. Согласно части первой статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволить вас не могут. Отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам (после объяснительной работника) может быть признано прогулом и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора согласно статьям 192-194 ТК РФ . Оплате прогул не подлежит.
СпроситьЯ работаю с 13 марта 2008 года по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Сама нахожусь в данный момент на 6 месяце беременности. Мне сообщили за 3 дня (22/09/2008/), что со мной срочный трудовой договор с 25.09.2008. прерывается в связи с выходом на работу основного работника. Могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь я отработала чуть бльше 6 месяцев? Знаю, что уволить меня они законно могут, но если мне выйти на больничный, а потом им предоставить б/л с наступлением 30 недель, то будут ли мне оплачены эти больничные листы? И могу ли я претендовать на декретные отпускные? Какие еще гарантии за мной остаются?
Уважаемая Мария!
Предупреждение о Вашем увольнении неправомерно, т.к. Вы беременны и Вам письменно работодатель не предложил ни одной вакансии, работу по которой Вы могли бы выполнять согласно своему состоянию здоровья и квалификации.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьНа заявлении об увольнении по соглашению сторон стоит резолюция директора «Уволить с отработкой 2 недели» вчера две недели прошли 18 сарта был последний рабочий день. Я на больничном. Сегодня прислали телеграмму - сообщили, что 18.03 издан приказ о том, чтобы я сдавала дела по акту и явиться мне в офис в срок три рабочих дня. Звонит директор и настаивает на том, чтобы уволить меня после сдачи отчетов и сдачи всех дел. Я позвонила в отдел кадров - приказ на увольнение и трудовую, как мне сказала инспектор, не отдалут, пока не выполню требования директора. На руках у меня ксерокопия моего соглашения с резолюцией. Что делать?
Здравствуйте. Работодатель в одностороннем порядке не может изменять дату увольнения работника на более позднюю. Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию и направить работодателю проект искового заявления в суд.
СпроситьУ меня был первый рабочий день, в середине дня мне стало плохо, отпрасилась, дома вызвала скорую, положили в больницу, открыли больничный, выяснилось что беременна, могут ли меня уволить?
Пишу Вам в первый раз и надеюсь, что Вы мне поможите.
Оформилась на работу по традовой книжке на работу (гос. учреждение - МТС), жду ребёнка, вышла на испытательный срок (3 месяца), через два дня попала в больницу, два месяца на больничном (по беременности). Могут ли меня уволить с работы, когда и на каких основаниях. Заранее спасибо!
Светлана, добрый день!
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса - при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает всем работникам без исключения пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 261 ТК - расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе администрации предприятия недопускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч.2 ст. 261 работодатель обязан (по их заявлению) продлевать с ними трудовые отношения (договоры) до наступления у них права на отпуск по беременности и родам.
Из Вашего вопроса следует, что Вы приняты на работу не по трудовому договору, а по "трудовой книжке", то есть только "по приказу". В соответствии со ст. 70 ТК - если условие об испытательном сроке не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят без испытания. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок приказом о приеме на работу. Кроме того, испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Считаю, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, Вам не грозит увольнение.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьЯ работаю в компании Пятерочки. Предупредила своего директора что увольняюсь, написала заявление на увольнения дома так была на больничном, потом вышла отработала 2 дня и деректор попросила меня не увольняться я сказала что подумаю, потом случилось у меня произошли проблемы и я в рабочий день свой не смогла выйти на работу но заявление уже написано может ли меня уволить по статье?
Здравствуйте. Напишите заявление на отгул. Без него теоретически могут и по статье. Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения о своем намерении. Пока эти 14 дней не пройдут вы просто работаете в обычном режиме, не смотря на то, что заявление уже написано.
СпроситьРаботник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДиректор за 15 мин. до окончания рабочего дня издал приказ в связи с производственной необходимостью продлить текущий и следующий рабочие дни на 3 часа. Рабочий отказался его выполнить и ушел домой в положенное время. Директор грозится наказать работника материально за невыполнение приказа либо уволить. Имеет ли он на это право и чем руководствоваться в данной ситуации? Спасибо.
