Как правильно рассчитать срок окончания работы, если в заявлении указана неверная дата
Интересует такой вопрос... заявление написала 8.02.16 (подписано оно было, как сказали, в этот же день), по глупости срок окончания в заявлении поставила 24!когда посчитала, получается что на данный момент,23 число меня должны были уже уволить! На это мне ответили, что праздничные дни не считаются и окончание отработки 24.как правильнее поступить? Спасибо!
Здравствуйте! Если поставили дату 24 февраля,работодатель обязан Вас уволить датой указанной в заявлении.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
-
Поскольку вы сами поставили дату увольнения 24, то этот день должен быть для вас рабочим.
Спросить