Работодатель сокращает рабочую неделю без предупреждения - могу ли я требовать сохранение оплаты труда?
В связи текущими экономическими условиями работодатель с марта сокращает рабочую неделю для всех сотрудников. Предупредили об этом за неделю до дня Х. Письменных уведомлений не было.
Я на третьем месяце беременности. Попадаю под новые условия, как и все остальные сотрудники. Есть ли у меня законные основания требовать сохранения уровня оплаты труда?
Здравствуйте! Без письменного уведомления не может сократить рабочее время.Вам невыгодно находиться на неполной рабочей неделе,потому что пособие по беременности будет рассчитано пропорционально.Советую оформить больничный лист.
Спросить
см. ст. 74 ТК - уведомить об изменении существенных условий труда должны не менее чем за два месяца, а при отказе следует увольнение - но вас уволить не могут, поэтому прежний уровень зарплаты у вас - сохранится
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Я расписался в декабре в уведомлении о переходе с 01 марта 2016 на 4-х дневную рабочую неделю. Является ли данная подпись согласием на новые условия труда? Если же я не согласен, то я попадаю под сокращение с 01 марта. Вопрос: в чем должно выражаться мое несогласие и в каком виде? Можно ли отказаться от новых условий труда в конце февраля чтобы попасть под законное сокращение? Заранее спасибо.
Как быть в сложившейся ситуации. В июне 2015 года работодатель уведомил сотрудников о переходе на сдельную оплату труда. Т.е. с 25 августа все сотрудники должны были перейти на другие должности с уменьшением оплаты труда на 50%. Но 19 августа я уведомила работодателя о том, что нахожусь на 7 неделе беременности. В отделе кадров отказались принимать мою справку о переходе на легкий труд. А с 1 сентября всех сотрудников перевели на другую систему оплаты труда, меня в том числе, хотя новые трудовые договоры до сих пор мы не подписывали и доп. соглашения к старым тоже, но зарплату нам уже начисляют меньше. Является ли это правомерным? И могу ли не подписывать вообще новые условия труда являясь беременной?
Сотрудник получил уведомление о существенных изменениях в условиях труда, но не желая подписывать новый трудовой договор взял отпуск без сохранения з/п за 4 дня до вступления в силу новых условий труда. Что делать работодателю?
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Наш филиал полностью сокращает всех сотрудников, но меня как беременную переводят в другой филиал с существенными изменениями в трудовом договоре. Уведомление было выдано за два месяца до предполагаемого переезда, но переезд произошел внезапно в течение недели после вручения уведомления. И соответственно работодатель настаивает на немедленном выходе на работу в другом филиале на новых условиях. Правомерно ли это, если прошла только неделя с момента уведомления?
Работодатель официально сокращает рабочую неделю до 4 дней собрав предварительно (за 2 месяца до этого) подписи сотрудников, но под угрозой увольнения заставляет работать полную рабочую неделю (5 дней), а платит как за 4 отработанных дня. что делать? Куда можно пожаловаться на работодателя?
Работники организации, где я работаю, были предупреждены за 2 месяце о переходе на неполную рабочаю неделю. Для всех сотрудников моего отдела (да и всей организации), кроме меня, ввели рабочую неделю n дней, а мне поставили меньше. Правомерны ли действия работодателя, что мне поставили меньше дней, хотя сотрудник, который занимает аналогичную должность как и я, будет работать как все.
В организации проведена специальная оценка условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда датирован от 10.03.2021 г., на следующий день 11.03.2021 г. были составлены Дополнительные соглашения к ТД на сотрудников, у которых произошли изменения в условиях труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, о таких изменениях сотрудника нужно уведомить минимум за два месяца, но в данном случае уведомления не были сделаны.
Нарушена ли процедура уведомления сотрудников, если ухудшились условия труда? (согласно новым редакциям законодательства).
Как уведомлять сотрудника при улучшении условий труда либо отмене компенсаций?
Есть ли разница в сроках уведомления работников, в связи с ухудшением или улучшением условий труда?
Как поступить организации если процедура по уведомлению и составлению доп. соглашений к ТД нарушена?
Выдали постановление правительства ростовской области от 06.07.2016 г №453"об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития ростовской области "с 01.01.2017 г будут изменены условия оплаты труда. В случае письменного отказа от работы в новых условиях, по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены на основании п 7 ст 77 тк рф, с выплотой выходного пособия... данное уведомление написано и.о. директора, данной организации.. не имеет даты составления уведомления.. новые условия оплаты труда не разъяснены... как быть в этой ситуации помогите?
