Вопрос об оплате отработанных часов и правомерности действий работодателя

Хочу уволиться с работы, где я работала 5 мес. Это небольшая компания. Не оформлена, не подписывала заявление, деньги получала на карту, даже заявление об уходе не взяли... Одна из коллег уволилась в один день без какой-либо отработки, так решил руководитель. Сейчас этот же руководитель требует отработки в 14 дней, иначе не получу полную зарплату за январь, а оплата будет за фактически отработанные рабочие дни в январе. На отработку 3 дня не соглашается. Как быть?

Мне установили профзаболевание. Согласно отраслевого соглашения последнее предприятие по моему заявлению выплатило мне компенсацию морального вреда, согласно степени своей вины, за годы отработанные на данном предприятии, по справке института гигиены, который установил процент вины каждого предприятия на которых я работал. Каким образом мне получить компенсацию с предыдущего предприятия и как там должны будут считать средний заработок, если с этого предприятия я уволился 15 лет назад?

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!

Должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц с районным коффициентом 30% и северной надбавкой 30% сколько будет зарплата?

Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в этом году? В 2013 году я уволилась с одного предприятия и перешла работать на другое предприятие в этой же сфере деятельности. Отпуск на новом предприятии мне предоставляют, а оплату дороги нет. Говорят, что надо заново ее зарабатывать. Хотя если бы я не уволилась, на старом предприятии в этом году мне бы дорогу оплатили.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!

У меня вопрос, по трудовому договору у меня написано из условий по оплате труда:-За выполненые работы, в соответствии с настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 6800,00 рублей с надбавкой 1.25 районный коэффицент в месяц-Выплата стимулирующих, компенсационных доплат и надбавок работнику производится в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества.-Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: пятого числа месяца следующего за фактически отработанным месяцем выплата премиальной состовляющей заработной платы, определяемой в соответствии положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. Положение об оплате труда даже в руки не давалось, по словам руководителя за час работы у нас без налога 150 рублей, за месяц я отработал 236 часов (замысел заработка таков, к примеру за установку сигнализации дают на работу по заказ наряду 7 часов, а я ставлю сигнализацию за 3 часа, но мне соответственно записывают работу как за 7 часов, от того столько часов и вышло, а мой график 3 через 3 по 12 часов в день) Зарплата у нас делится на белую и темную в которой за темную платят по 150 рублей, то есть без вычета налога. После месяца работы я получаю квитанцию об оплате труда, записаны такие цифры: отработано 15 дней, общее количество часов 150, далее начислено: Оклад по дням 6800 р, далее Районный коэффициент 1700 р (которая начислялась только на оклад судя по сумме) , далее премия дополнительная 15000. Из начисленного удержано налогом 3055 р, соответственно к оплате 20445. В итоге я на руки получаю 5 числа 8500 р на карточку, а 20 числа 11945 р на карточку и 13000 в конверте (темные, в которые входят 900 р, на питание начисляют, о которых я только недавно узнал, а при трудоустройстве даже ни слова не сказали). Общая сумма выходит 8500+11945+13000=33495 Но отталкиваясь от условий договора, как я понимаю оклад это постоянная ежемесячная оплата труда, которая идет в оплату отдельно от отработанных часов... И в идеальном варианте, если бы не было темной оплаты, я должен был бы получить: 6800 (оклад) + 30680 (это 236 часов умноженное на ставку 150 рублей с вычетом налога 13%) + 9370 (районный коэффициент на оклад и отработанные часы) = 46850 рублей Спрашивая у работодателя причину такой срезанной оплаты оплаты, он это объясняет тем что я не правильно понял условия по договору, а оклад это имеется в виду просто сумма которая будет начисляться в аванс пятого числа с районным коэффициентом, то есть 8500, но при этом эти 8500 вычитаются из общих отработанных часов. То есть по словам работодателя я получается: отработал 236 часов, в деньгах это с вычетом налога получается 30680 (оплата за отработанные часы)+1700 (районный коэффициент который рассчитан именно с оклада) + 900 (начисляется на питание) = выходит 33280, из них 5 числа мне идет 8500 на карту, 20 числа 11945 на карту и в конверте 12835 (но по скольку темные деньги по словам начальника идут по 150 рублей за час, возвращаем 18% сумма должна выходить 14752, но в конверте мне выдали 13000 т. р.) Вопросы: 1. Районный коэффициент начисляется только на оклад или все таки он распространяется и на премии тоже. 2. Правильно ли мне объяснил работодатель, то что оклад берется из общих отработанных часов, которые начисляются мне 5-го числа. 3.Имею ли я право требовать с работодателя Положение об оплате труда. 4. Не говоря уже о темной зарплате, зачем компании вообще выдавать мне часть зарплаты в конверте если, если они выплачивают её без вычита 13% налога. 5. Что я могу потребовать от работодателя в данной ситуации или куда мне можно написать жалобу чтобы помогли в данной ситуации.

Я работала в ООО с 17.04.08 по 22.05.2009, с 20.04.09 по 19.05.09 была офисально в отпуске, 22.05.09 работала последний день, уволилась по своему желанию, зарплату выплатили только за последние дни мая, остальную зарплату за апрель и отпускные не выплатили до сих пор, что мне следует сейчас сделать чтоб получить свой деньги и какая пологается мне компенсация за задержку. Зарплата у нас была черная, офисальная часть зарплаты состовляла 5175,00.

На нашем предприятии звработная плата состоит из оклада, переменной части оплаты труда (зависит от прибыли, полученной предприятием) и выплат по районным коэффициентам и северным надбавам, которые начисляются только на сумму оклада. В трудовом коллективном договоре нашего предприятия написано:«…Выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам, установленным действующими нормативными актами, начисляются на весь заработок, в т.ч. и переменную часть фонда оплаты труда…».Правометно ли начисление выплат по районным коэффициентам и северным надбавам только на сумму оклада? Спасибо.