Законность действий работодателя при понижении в должности из-за отказа работника работать в выходной день
Хотелось бы узнать законно ли поступил мой работодатель? За отказ на выход на работу в свой выходной день меня понизили в должности, и стоит вопрос на увольнение! (звонок был по телефону просили выйти на работу я отказалась!)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьДля увольнения нет оснований. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается согласно ст. 113 ТК РФ . Если и возможно привлечение к такой работе , то только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ и только с согласия работника . Имеете полное право отказаться. Отказ не является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим испольнением трудовых обязанностей) , а соответственно дисциплинарному взысканию , в том числе в виде увольнения, не подлежит. Ст. 192 ТК РФ .
СпроситьЯ работал по сменному графику два через два, день/ночь. Недавно был уволен по статье. Причём, уволен был в свой выходной. Приказ об увольнении был представлен мне на подпись за несколько дней до даты увольнения и на мой вопрос:-" почему меня не увольняют сегодняшним днём?" мне ответили, что хотят подготовить мои документы. Вопрос: законно ли увольнение в мой выходной день?
Спасибо.
Уважаемый Юрий!
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, с ознакомлением работника с приказом об уволбнении под роспись , в случае отказа работника от подпист , работником кадровой службы делается соответствующая отметка на приказе. (ст.84.1 ТК РФ), следовательно в трудовую книжку записывается число месяц и год последнего рабочего дня работника, под личную роспись работника.
СпроситьХочу выйти на работу, ребёнку 2,7 лет.
Мой работодатель предлагает мне другую должность, была коммерческим директором, а хотят поставить менеджером. Якобы этой должности больше нет в компании.
Я знаю, что не имеют права понижать в должности в период пока ребёнку не исполнится 3 года.
Как мне поступить?
Хотелось бы узнать, как написать правильно заявление о выходе на работу. Хочу выйти на неполный день.
Спасибо.
Добрый день.
Так и пишите о выходе на не полный день. Вас обязаны вернуть на эту же должность, которую Вы занимали ранее. О сокращении Вашей должности обязаны были оповестить за два месяца до сокращения. Оповещение должно было начать действовать только после выхода на работу. Получается в отношении Вас допустили нарушение трудового законодательства.
СпроситьПри выходе не работу в свой выходной день руководство требудет единую форму заявления:
В связи с производственной необходимостью, прошу разрешить выход в свой выходной день с оплатой и прибавлением 1-го дня к отпуску
Скажите, законна ли фраза прошу разрешить, и условия выхода в свой не рабочий выходной день.
Если возможно, то подскажите как правельно и законно будет писать такое заявление.
Спасибо.
Здравствуйте.
Законна, т.к. в обязательном порядке привлекать можно только в установленных законом случаях.
СпроситьЗдравствуйте!
Ст.113 Трудового Кодекса РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных кодексом, и, вместе с тем, допускает возможность привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к работе производится по письменному распоряжению работодателя. Ст.153 ТК РФ устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, в Вашем заявлении о выходе на работу должна быть фраза о том, что Вы согласны выйти на работу в связи с производственной необходимостью и Ваша просьба о предоставлении дня отдыха либо оплаты в двойном размере.
СпроситьХотелось бы уточнить такую ситуацию, я перед уходом в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск с 10 по 23 ноэября, написал заявление на увольнение с работы 6 ноября, соответственно меня должны уволить 24 ноября, а мне работодатель сам назначил дату увольнения с 1 декабря. Вот мне хотелось бы знать на сколько законно поступил работодатель подписав моё заявление на увольнение выбрав свою дату моего увольнения?
Работодатель поступил незаконно, в данном случае с него можно взыскать проценты за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьДнем увольнения является последний день работы. Вам следовало написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если вы хотели отгулять положенный отпуск. По закону вы должны отработать 14 дней, однако если работодатель согласен вас уволить, то увольнение может быть и без отработки, т.е. по соглашению между сторонами.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, за 2 недели до увольнения. Когда прошли 2 недели, мой работодатель отказался выдать мне трудовую книжку, мотивируя свой отказ тем, что у меня остались несписанными материальные ценности. Я,считая, что срок предупреждения прошёл, на следующий день на работу не вышла. Законно ли поступил работодатель? Подскажите, пожалуйста, особенности расторжения трудового договора?
Уважаемая Ольга!
Ваш работодатель не прав, трудовую книжку он обязан выдать работнику в последний день работы.
Вы имеете право на получение заработной платы за все время вынужденного прогула, поскольку задержка трудовой книжки приравнена к вынужденному прогулу.
СпроситьЗаконно ли работадателя понизил меня в должности после выхода из декрета взяв меня на работу стажором?
Здравствуйте, Екатерина!
Вы не могли находится в "декрете", так как такого понятия нет в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).
Если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, то за Вами должна была сохранена работодателем ваша должность (о ней Вы умалчиваете почему-то в своих вопросах), с которой Вы вышли в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Только с вашего письменного согласия работодатель имел право после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет Вас перевести на другую должность или работу.
В своем вопросе №15090922 Вы сообщали уже, "что выйдя из декретного отпуска на работу меня взяли стажором на 3 месяца сейчас просят уволится. Какие у меня есть права".
То есть, получается, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет Вам работодатель предложил работать стажером, Вы согласились.
Увольняться или не увольняться - это Вам уже решать.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю продавцом в продовольственном магазине, мой график работы 3/3 по 12 часов. Может ли работодатель уволить меня за отказ выйти на работу в мой выходной день?
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, "привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя". Законом установлены основания для привлечения к работе в выходной день без согласия работника. Это, как правило, чрезвычайные обстоятельства. Если их нет, то необходимо Ваше согласие. Увольнение в этом случае можно будет обжаловать.
К сожалению, работодатели нередко нарушают права работников, понимая, что не все готовы к защите своих прав и законных интересов в судах и надзорных органах.
СпроситьРаботодатель приказывает выйти на работу в мой выходной. Законно ли это? Учитывая, что работодатель написал "выходи завтра" в 22 вечера накануне.
Незаконно. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя-ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения.
Действия работодателя незаконны.
Привлечение к работе в выходной день, возможно только с Вашего согласия. Заставить Вас работодатель не имеет права.
СпроситьПока я был на выходном на работе изменили график выхода на работы и поставили меня работать в свой выходной день, при этом угрожают поставить прогул. Как быть?
Денис Андреевич! заставить работать в выходные дни Вас не могут, нужно получить от Вас письменное согласие.
Спросить