Срок испытания в 6 месяцев - правомерность и действия при непрохождении.
Меня перевели с должности ведущего менеджера отдела продаж на должность начальника бюро по продажам (экспорт) и установили испытательный срок 6 месяцев. Все это отражено в моем трудовом договоре.
Является ли срок 6 месяцев правомерным, и как мне действовать, если я не пройду испытание?
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Если это предусмотрено трудовым договором - то да, правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация