Значение неверного указания юридического адреса и отсутствия срока выплаты зарплаты в трудовом договоре для работника организации
Нормально ли, что в трудовом договоре у организации указан несуществующий в принципе юридический адрес, фактическим указана квартира, что не является правдой. В ЕГРЮЛ указан другой юр. адрес и он тоже не существует. Чем это чревато для меня, как работника данной организации?
Также в договоре не указан срок выплаты з/п.
Здравствуйте, ничем для вас не чревато
Спросить1. Юр. адрес, так же как и фактический адрес нахождения юр. лица важен для инспектирующих органов.
2. Если срок выплаты ЗП не установлен Тр. договором - он определяется в соответствии со ст. 136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация