Реорганизация учреждения в форме выделения или разделения. В чем отличие и что для этого нужно?

398₽ VIP

Выделение – одна из пяти форм реорганизаций юридического лица. Суть выделения в том, что из одной организации выделяется (образуется) одна или несколько компаний с передачей ей (им) части прав и обязанностей. При этом реорганизуемое общество продолжает свою деятельность. Разделение – одна из пяти форм реорганизаций юридического лица, при которой из одной компании создается несколько новых с полной передачей им прав и обязанностей. При этом деятельность реорганизуемого Общества прекращается.

Нужно ,чтобы учредители приняли решение о способе реорганизации.

www.reghelp.ru

ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм.

Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом.

Особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц - первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60.1).

(абзац введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

Лучше в Вашем случае выделение. Нужно принять решение. Регистрировать в ФНС изменения.

_

"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7

РЕОРГАНИЗАЦИЯ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Реорганизации подвержены не только коммерческие структуры и предприятия, но и бюджетные учреждения. Определение реорганизации дано в ст. 57 ГК РФ, согласно которой под ней подразумевается слияние, разделение, выделение, присоединение и преобразование юридического лица. В отношении бюджетного учреждения она может производиться только по решению уполномоченного органа.

Основной вопрос, который волнует работников реорганизуемого учреждения, это дальнейшее продолжение трудовых отношений. Данный вопрос актуален и в настоящее время. Рассмотрим особенности изменения трудовых отношений работников реорганизуемого учреждения.

Проведение реорганизации юридических лиц регулируется Гражданским кодексом, Трудовым кодексом, а также Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ).

В случае слияния нескольких организаций правопреемником выступает вновь созданное юридическое лицо. При разделении юридических лиц правопреемником выступает также вновь созданное юридическое лицо. При присоединении юридических лиц правопреемником является юридическое лицо, которому переданы права и обязанности от присоединяемых лиц. В случае выделения часть прав и обязанностей переходит к юридическим лицам, которые "выделились" из одного юридического лица (к которому переходят оставшиеся права и обязанности). Преобразование юридического лица подразумевает смену организационно-правовой формы, и правопреемником становится вновь созданное юридическое лицо.

Реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда (п. 2 ст. 57 ГК РФ).

Как определено п. 3 ст. 57 ГК РФ, реорганизация юридических лиц в форме присоединения может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Кроме того, при присоединении одного юридического лица к другому реорганизация считается осуществленной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В ст. 58 ГК РФ прописаны условия правопреемственности, а именно к кому переходят права и обязанности после реорганизации юридических лиц:

- при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом;

- при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом;

- при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;

- при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом;

- при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Трудовые обязательства работодателя

при реорганизации учреждения

Для работников реорганизуемых учреждений актуальным является вопрос о сохранении места работы. Дело в том, что работник имеет право на получение достоверной и полной информации о грядущих в связи с реорганизацией переменах его трудовых обязанностей. Ведь его трудовые отношения могут измениться как в лучшую, так и в худшую сторону. Кроме того, отдельные работодатели при реорганизации юридического лица практикуют такой подход, как увольнение всех работников из реорганизованного учреждения или организации с последующим приемом всех работников во вновь созданное юридическое лицо или же увольнение работников в связи с ликвидацией юридического лица. Следовательно, у работников возникнут сомнения по поводу дальнейших трудовых отношений.

Однако их сомнения напрасны. Трудовое законодательство по этому поводу сообщает, что реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организаций и учреждений (ст. 75 ТК РФ). В этом случае необходимо лишь заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя трудовой договор с работником расторгается в случае ликвидации юридического лица, что нельзя путать с реорганизацией, так как ликвидация подразумевает увольнение всех работников.

В то же время, по мнению Роструда, высказанному в Письме от 05.02.2007 N 276-6-0, несмотря на запрет на увольнение работников при реорганизации возможно фактическое сокращение штата работников организации. Реорганизация, как правило, сопровождается изменением штатного расписания юридического лица, введением новых структурных подразделений, должностей, отдельные должности могут исключаться. В таком случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. То есть преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Руководствуясь ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Трудовым законодательством определено, что работник должен быть предупрежден о готовящейся реорганизации. На это указывает ст. 74 ТК РФ, а именно о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Только после получения указанной информации работник принимает решение о том, продолжать или нет трудовые отношения.

Обязан ли работник письменно уведомлять работодателя о согласии на продолжение трудовых отношений? Этого требования в нормативных документах не содержится. Следовательно, наличие такого заявления не обязательно. Тем более может возникнуть ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте по различным причинам (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность).

После того как работник даст согласие, встает вопрос о документальном оформлении отношений работника и работодателя, а именно о передаче персональных данных работника. Как определено ст. 85 ТК РФ, персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Помимо Трудового кодекса, представление персональных данных работников регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Руководствуясь ст. 3 данного Закона, персональные данные представляют собой любую информацию, относящуюся к определенному или определяемому на основании такой информации лицу, в том числе фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, место жительства, семейное, социальное и имущественное положение, образование и профессия, доходы и другая информация. Указанные документы должны быть переданы новому работодателю. Принимая во внимание, что реорганизованное юридическое лицо прекращает существование, передача документов не в полном объеме создает риск их утраты и трудности в получении как работником, так и работодателем информации о прежней деятельности работника.

Для примера отразим порядок заполнения трудовой книжки в результате реорганизации. В таком случае следует руководствоваться Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". В данном документе не указано именно на реорганизацию, однако, по мнению автора, его положения можно применять при оформлении трудовых книжек в случае реорганизации учреждения. Так, руководствуясь п. 3.2 данного Постановления, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа реорганизована путем присоединения (слияния, разделения, выделения) к такой-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Аналогичное мнение высказано в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1553-6.

Расторжение трудовых отношений

https://www.lawmix.ru/bux/25836

Добрый вечер, Алена. При выделении - происходит создание одного или нескольких учреждений, но не происходит прекращение деятельности первоначального учреждения. а при разделении - также происходит создание одного или нескольких учреждений, однако происходит прекращение одного прежнего учреждения .

В ст.ст. 57-60 ГК РФ содержатся основные понятия данных реорганизаций.

Но в любом случае, какой бы Вы вид не выбрали , Вам обязательно необходимо:

----принять и оформить решения о реорганизации юридического лица, с указанием естественно вида данной реорганизации;

----подготовить проекты необходимых документов (договоры, передаточне акты);

-----уведомить о начале процедуры в налоговую инспекцию и опубликовать данную информацию в специализированном печатном издании;

-----зарегистрировать прекращение деятельности и создание новых фирм (статья 60 ГК РФ).

При выделении принимается решение и заключается договор об учреждении новой компании.

Алена, также, заметьте, если ваше учреждение получало лицензии, то при реорганизации ранее выданны лицензии аннулируются.

Теперь, что касаться сроков, то регистрация вновь создаваемого юридического лица будет произведена не ранее, чем через три месяца после внесения записи о начале процедуры реорганизации в ЕГРЮЛ.

Это основные моменты. При необходимости, можете задать уточняющие вопросы.

Согласно

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016)

ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Согласно ст.58 ГК РФ

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

При разделении юридического лица, оно перестает существовать, при выделении оно остается, но образуется еще и выделенное юридическое лицо.