Если директор уже проработал 5 лет, возможно ли с ним снова заключить срочный договор и на какой срок?

398₽ VIP

Не считается нарушением. Договор снова может заключаться на один год.

Срок действия срочного трудового договора руководителя определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Ст.275 ТК РФ.

Полагаю, что нарушений нет, поскольку в соответствии с Уставом предполагается, что трудовой договор с директором должен иметь срочный характер. Поэтому можете перезаключать, при необходимости, указанный договор на новый срок (ст. 275 ТК РФ).

.

ТК РФ

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

 

 

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Нет никаких нарушений.

Труд руководителя регулируется отдельно от иных работников.

А ст. 275 ТК РФ гласит:

"В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон."

Т е. если учредительные документы требуют заключения трудового договора на 1 год, с этим ничего не поделать.

Если директор проработал 5 лет, то срок нового трудового договора составляет 1 год.

Здравствуйте. В вашем случае это не будет нарушением. Если организация заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений ч. 1 ст. 275 и ст. 58 ТК РФ.

Данный порядок отвечает требованиям законов об акционерных обществах и ООО (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ) и подтвержден постановлением Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П.