Направили извещение 16.03. сегодня уже 19 число и он грозиться подать в суд, что мы книжку задерживаем.

19.03.2010, 17:37

• г. Ливны

Хотелось бы поточнее разобрать данный вопрос. В нашей организации генеральный директор подал заявление по собственному желанию 28.01.10 г. Его уволили на основании его заявления и решения единственного участника 28.02.10 г. В его трудовом договоре указано, что при увольнении он обязан передать дела вновь назначенному директору по акту приема-передачи, т.е. провести инвентаризацию. По решению ед. участника он был обязан передать дела в период с 01.03. по 05.03., но на инвентаризацию он так и не появился, акты не подписаны вплоть до сегодняшнего дня. в отдел кадров за трудовой книжкой не обратился ни разу за все это время, 12.03. ему предложили забрать трудовую книжку, но он отказался, мотивировав это тем что не передал еще дела. Трудовая книжка у нас, но не по нашей вине. Составили акт, что от получения книжки директор отказался. Направили извещение 16.03. сегодня уже 19 число и он грозиться подать в суд, что мы книжку задерживаем. Все это он делает специально. Как нам поступить? И доказать нашу правоту? Расчетные он получил, а в отдел кадров специально не зашел, будто прячется. Подскажите, как нам избежать от выплат за задержку книжки? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

19.03.2010, 17:41,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59