Сергей
26.01.2016, 10:29
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
Читать ответы (1)
Работодатель выдал уведомление об изменении через два месяца условий трудового договора, в части отмены стимулирующих выплат (хочет оставить только оклад). Мотивирует - изменением финансово-хозяйственной деятельности учреждения. По факту никаких приказов об изменениях ФХД не выпускалось. Уведомления выданы только той части работников, которые пытаются отстаивать свои права. Что и когда оспаривать? Спасибо.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, обращайтесь в Госинспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация