Придя сегодня на смену, я обнаружил, что вместе со мной пришел сотрудник, который по графику поставили вместо меня.

Есть ли шанс отстоять мои права в связи с незаконным увольнением.

Ситуация в следующем. 1,8 мес. назад я устроился в организацию, имеющую 2 производства - одно в черте СПб, другое - в Лен. обл. Изначально я работал на фабрике, расположенной в области, но 10 мес. назад меня перевели поближе к дому - на второе производство, которое находится в СПб. (на основании моего заявления о переводе был издан приказ о постоянном переводе)

На прошлой неделе ко мне подошел зам. ген.директора по производству и устно ознакомил меня с обратным переводом на фабрику в области. Своего согласия я не дал, но в графике, который вывешивается в цехе для ознакомления всех остальных работников - 20 чел, уже были внесены изменения с пометкой напротив моей фамилии "переведен на производство в обл." Мой график - 2/2, в пятницу 12.03.10 я должен был выйти с утра, но, позвонив коллеге, был оповещен, что в мою смену выходит другой сотрудник.

Оповещать о смене графика должен мастер, которому я непосредственно подчиняюсь, но звонка от него не последовало. В пн. 15.03.10 я позвонил с вопросом о работе табельщице, составляющей ежемесячные графики, на что она ответила, что не может мне ответить и отправила к зам. ген.директора, который, по её словам, приедет в среду.

В среду, придя на производство в черте СПб, я запросил в отделе кадров все необходимые документы, касающиеся моей работы, согласно ст.62 ТК РФ для трудовой инспекции. Специалист отдела кадров затребовала объяснительную, почему меня 4 смены нет на работе! В объяснительной я указал, что устно был оповещен о переводе, но, не дождавшись приказа и не выразив своего отказа письменно, узнал, что меня вычеркнули из графика, поставив в мою смену др.сотрудника. Специалист отдела кадров позвонила мастеру и убедилась, что в графике стоит пометка "переведен". Взяв моё заявление на выдачу документов (копии приказов и др), она сориентировала меня, что 16.03.10 (на следующий день) приедет из за границы зам. ген.директора по производству, так же будут юрист и зам. ген.директора по кадрам и можно будет мирно все обсудить.

На следующий день, встретившись лишь с зам. ген.директора, я узнаю, что данная процедура является не переводом, а перемещением, и моего согласия не требуется. Также он прямым текстом сказал: "И с чего вы вообще взяли, что вас перевели? Вас по факту просто НЕ БЫЛО на рабочем месте! Я вас могу уволить за прогул."

В тот же день в цехе сменили график, в котором не было надписи "переведен на производство в область", вместо которой фигурирует 4 прогула и две выделенные мне смены. 20-го марта, т.е. сегодня, и 21-го. Придя сегодня на смену, я обнаружил, что вместе со мной пришел сотрудник, который по графику поставили вместо меня. Увидев измененный график, он поинтересовался у меня, каким образом нас поставили вдвоем, если по старому графику я был с пометкой переведен. Как выяснилось позже, у него есть копия предыдущего графика, который ему распечатал и выдал мастер 12.03. И там имеется пометка о моем переводе! Сегодня ко мне подходила комиссия с письменным требованием объяснительной, где я поставил: ознакомлен 20.03., и подписал ниже - объяснительную предоставил 18.03.10. специалисту отдела кадров. На мой вопрос, почему сменили график и можно ли мне его копию, получил ответ: старого графика нет, смотрите тот, который вывешан, а где старый - мы не знаем и копию выдавать не обязаны.

Завтра, 21.03., опять стоит моя смена вместе со вторым специалистом. Копию "старого" графика, выданного мастером, я попрошу у коллеги. Новый - вывешанный - я сфотографировал.

Думаю, в понедельник мне выдадут приказ об увольнении за прогул.

Есть ли у меня шанс опротестовать дисциплинарное взыскание и, соответственно, законность увольнения на основании копии "старого" графика (думаю, отпечатки мастера там есть, если уж идти на такие меры) и свидетельских показаниях других работников цеха?

Благодарю заранее за ответ.