
Нет компенсации за командировку - история сборщика мебели, потратившего 30 часов на дорогу
₽ VIP
Работаю в фирме по изготовлению мебели сборщиком. Приняли заказ из другого города. Я за месяц выезжал к заказчику четыре раза. Каждый раз по одному дню (уезжал утром, а возвращался поздно вечером). В общей сложности на дорогу ушло 30 часов. Как командировку оформлять отказались. В итоге за месяц зарплата получилась на четверть меньше средней. В трудовом договоре этот момент не отражен. Оплата труда оклад 4500 руб.+премия. Должныли мне компенсировать время потраченное на дорогу? Если да то как расчитывать и на какие статьи ТЗ РФ ссылаться. Заранее спасибо.
Добрый день!
Согласно положениям Трудового кодекса РФ на время выездов в другой город Вы находились в служебной командировке.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Место постоянной работы указывается в трудовом договоре (город, адрес).
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе :
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Николай!
Одна командировка - это время, проведенное в другом городе +дорога. На каком основании Вы суммируете отдельно дорогу за четыре командировки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов

Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Вычитают с нас по 13 % каждый раз т.е 2 раза в месяц с премии и оклада правомерны ли действия нашей организации.
Кафе заключило с ателье по производству мебели договор об изготовлении мебели по индивидуальному заказу.
Правомерность оплаты труда по принципу оклад+премия по положению в условиях сменного графика и пропорционального расчета оклада
Может ли работодатель сократить беременной сотруднице среднюю заработную плату и выплатить голый оклад, если у нее была премия?
Оплата труда в командировке - проблемы и правовые нормы
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
