Если я 18 марта написала заявление на продление отпуска а они его не приняли, что делать?

21.03.2010, 11:07

• г. Санкт-Петербург

Дело в том что я в 2010 году со 2 февраля по 2 марта отгуливала оплачиваемый отпуск за 2009 год,25 февраля заболела (обострение после аварии). больничный лист был открыт с 25 февраля по 15 марта,25 февраля я оповестила начальство в устной форме что нахожусь на больничном,15 марта я оповестила начальство что закрыла больничный лист и поинтересновалась когда мне выходить на работу, мои рабочие дни были 18,19 марта, но мне 17 марта позвонил начальник и сказал что 18 марта меня ждут в офисе на переоформление документом, я приехала в офис, они начали на меня давить говорить что я им не нужна и попросили по хорошему уволиться или они найдут причину по которой меня смогут уволить. Я ничего не написала, они сказали что 18 марта я должна быть на работе, а я в офисе и это считается прогул, я написала обьяснительную, где указала причину своего отсутствия на рабочем месте "вызов в офис".в итоге они мне не продлили отпуск по больничному листу и я вышла на работу 19 марта, по приезду на работу меня уволили, отдали трудовую книжку где было написано уволена по ст 81. у меня вопрос, законно ли это? если я 18 марта написала заявление на продление отпуска а они его не приняли, что делать?

Выиграшное ли это дело?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

22.03.2010, 11:28,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Анастасия, добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан продлить либо перенести отпуск на количество дней нетрудоспособности. Уволить Вас могут при доказанности прогулов, т.е. отсутствии на работе без уважительных причин, больничный лист подтверждает Ваше отсутствие по уважительной причине.

ВЫ вправе обжаловать в суде незаконность увольнения, взыскать с работодателя за вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконность увольнения. Обращаю Ваше внимание на важное обстоятельство исковое заявление Вы должны подать в суд в течение одного месяца с даты увольнения (ограниченный срок для подачи искового заявления), при пропуске срока суд Вам может отказать только по этой причине. Таким образом, Вам необходимо подать заявление до 18 апреля 2010 года, не позже.

У Вас есть все основания подать в суд и добиться восстановления на работе, взыскания ущерба при изложенным Вами обстоятельствах.

При составлении искового заявления рекомендую обратиться к юристу, чтобы правильно изложить все аргументы и обоснования, учесть все процессуальные нормы ( например, при восстановлении на работе нужно обращаться по месту регистрации работодателя и т.д.)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я 18 марта написала заявление на продление отпуска а они его не приняли, что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов