Может ли беременную сотрудницу уволить по окончании срока действия трудового договора?

Нет. Не могут. По Вашему заявлению и предоставлении справки о наличии беременности обязаны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте. После выхода из декретного отпуска.

Здравствуйте, Светлана..

Срок Вашего трудового договора, который заканчивается 30 апреля 2016 года - продлят до окончания беременности...потом уволят..

Только предоставьте работодателю справку о беременности..сдайте ее официально..в отдел кадров..под роспись..

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие по рождению ребенка будете получать в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Больничный лист по беременности и родам - оплатит работодатель.