Где в законодательстве сказано.

Скажите мне пожалуйста. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-комуналном хозяйстве в РФ на 2014-2016 г. Которым руководствуется предприятие, потому как нет коллективного договора. В соглашении сказано, что премия на предприятии устанавливается в пределах 50% как понять этот предел? ИО Директора считает это от 0% до 50% и сделал премию 0% Как оспорить его действия?

Я работаю в гос бюджетной организации. В августе 2016 г меня лишили ежемесячной премии. Абсолютно безо всяких причин и объяснений. Я обратилась в трудовую инспекцию. При проверке было установлено нарушение со стороны работодателя, т.к. в доп соглашении к труд договору четко прописано: ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Трудовая инспекция выставила моему работодателю предписание для устранения нарушений. Требование в части возврата мне премии работодателем не исполнено до настоящего времени. Как пояснила мне юрист нашего предприятия, премию мне возвращать никто не собирается. Все вопросы - в суде. Правомерны ли действия работодателя? Мне что теперь, в суд обращаться? При обращении в суд могу ли я потребовать моральный ущерб, т.к. я одна воспитываю 5 летнего ребенка, (отец лишен род прав), который часто болеет.

В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей. Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений. В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений. Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данном деле, имеют приоритет?

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

Правомерно ли снижение премии на предприятии водителю за то, что он якобы ехал не пристегнутым ремнем безопасности. К административной ответственности не привлекался. К дисциплинарной тоже. Руководитель решил снизить премию за несоблюдение должностной инструкции (обязан соблюдать ПДД) и только на основании служебной записки начальника гаража. Имеют ли они полномочия - признавать виновным в нарушении ПДД и снижать на этом основании Премию?

Скажите пожалуйста если в тудовом договоре бухгалтера прописаны обязанности:-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения руководителя; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия и иные локальные нормативные акты Работодателя; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. - не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководителя; - не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне; - по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом; - сообщать Работодателю в десятидневный срок обо всех изменениях, произошедших в персональных данных работника. За невыполнение обязанностей, возложенных настоящим Договором и должностной инструкцией, и в случае нарушения действующего законодательства, Работник в соответствии с характером допущенного нарушения может привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. За что он отвечает если должностная инструкция не подписана. Заранее спасибо!

Предисловие: В данный момент заканчиваю работать в ООО занимающейся разработкой интернет проектов и пр. (IT). У нас действует система премий: если часть проекта выполнена, например разработка (кроме этого есть тестирование, внедрение), в срок, обозначенный в графике премий, то команда проекта получает премию, но не сразу, а только когда проект будет сдан заказчику, примерно месяца через 2-3 эта премия будет включена в заработную плату. Ситуация: Я увольняюсь из организации, директор говорит что премию, за проекты, я могу получить лишь находясь в штате, при этом не подтверждая это соответствующим документом. Вопрос: Могу ли я потребовать от работодателя выплату премии? P.S. 10 пункт договора: Оплата труда РАБОТНИКА производиться по сдельно-премиальной системе за фактически выполненный объемы работ при выполнении норм согласно расценкам утвержденным на предприятии. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме. В случае невыполнения РАБОТНИКОМ условий настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право уменьшать размер премии или не представлять РАБОТНИКА к ней. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.

Получил уведомление о сокращении через 2 месяца по сокращению штатов. Я работник ЖКХ в местности расположенной в районах приравненных Крайнему Северу. Через 5 месяцев наступит пенсионный возраст. Могут ли меня сократить до этого возраста с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (с изменениями на 24 марта 2011 года). Действует ли это Соглашение в моем положении? Спасибо!