Права работника при вызове на работу в отпуске без его согласия
Ввиду отсутствия моего заявлентя на отпуск, утвержденный графиком, меня вызвали на работу по производственной необходимости. Законно ли это? О сроке переноса отпуска говорить не хотят. Какие мои права?
Отозвать из отпуска могут только с Вашего согласия. Должен быть издан приказ об отзыве. В этом случае оставшуюся часть отпуска можете взять в любое удобное для Вас время.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Вопрос об объединении неиспользованного отпуска с утвержденным графиком отпусков
