Как эффективно управлять временем в декрете - рекомендации для занятых родителей

Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации. Процедура как при сокращении, но не обязаны предлагать вакансии. Допускается увольнение при наличии ребенка до 3 лет.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пока фирма не ликвидирована, можете оставаться в отпуске по уходу и искать работу в другом месте.

Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон и выплаты, то увольняйтесь по соглашению сторон. Обычно требуют выплату 3-х среднемесячных заработков (как при сокращении).

При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат не положено.