Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение статуса соцзащиты - работникам урезали отпуск после создания комплексного центра

26.02.2016, 09:51
• г. Новый Оскол

С 2008 году я работаю в соцзащите, в январе 2016 года у нас создали комплексный центр, т.е. соцзащиту как бы разделили на непосредственно управление социальной защиты населения и комплексный центр социального обслуживания населения. Поясню немного: раньше комплексный центр был в составе соцзащиты, а теперь его выделили как отдельное юр.лицо. Нас (работников) заставили написать заявление на увольнение и на принятие. Т.о., фактически мы работаем там уже несколько лет, а по документам только с 27.01.2016 г.., т.е. когда написали заявление на принятие. Теперь нам сказали, что после 6 месяцев работы нам будет положен не полный отпуск 28 дней, а только 14. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Заставили написать заявление
Социальная защита населения
Непосредственное управление
Ответы на вопрос (1):

Нет, неправомерно. 28 дней это законом предусмотренный минимальный отпуск. Уменьшение данного срока является нарушением трудовых прав. Работник по согласованию с работодателем имеет право основной отпуск разбить на периоды. Один из периодов не должен быть менее 14 дней. Фактически работодатель предлагает вам раз бить отпуск. Это допустимо по обоюдному согласию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России