Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие права у работника при преждевременном расторжении трудового договора на испытательном сроке?

29.02.2016, 21:48
• г. Ярославль

1 й месяц работала по ГПД потом меня официально трудоустроили, в трудовом договоре прописано с испытательным сроком 3 месяца! По скольку зарплату платят кое как, да и другая работа подвернулась, решила расторгнуть договор по своей инициативе! Руководство настаивает на отработке в 2 недели? Скажите, это законно вообще? Ведь по ТКрф на испытательном сроке отработка 3 дня! Трудоустроена с 11 января 2016 г.

Читать ответы (1)
Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца Трудовой договор с испытательным сроком На испытательном сроке отработка Трудовой договор испытательный Расторгнутый договор
Ответы на вопрос (1):

Обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альбина Робертовна
07.02.2015, 07:40

Как правильно уволиться по испытательному сроку, если руководство не подписывает заявление?

• Здравствуйте. Сын заключил трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Работает водителем, а принят оператором. Решил уволиться, т.к. предложили работу именно по специальности, но в ОК говорят, что должен отработать 2 недели. Но по ст.71 ТК РФ ч.4 при испытательном сроке отработка 3 дня. Как правильно поступить сыну, если руководство не подписывает заявление об увольнении?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.08.2015, 15:41

Возможно ли увольнение на испытательном сроке без отработки, при условии указания отработки в трудовом договоре?

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)
Читать ответы (3)
Татьяна Витальевна
16.06.2021, 17:01

Как рассчитать срок отработки при уходе во время испытательного срока без указания конкретного периода в трудовом договоре?

В трудовом договоре прописано: принята на работу с испытательным сроком. Конкретно срок не указан договор заключён бессрочно. Отработала месяц и хочу уйти как рассчитывать срок отработки? 2 недели или 3 дня? Если 3, то на что аппелировать? По идее должен быть прописан срок испытания или он автоматически считается 3 месяца без указания меньшего?
Читать ответы (1)
Ирина Мошкина
31.05.2022, 12:36

Работодатель утверждает, что испытательный срок закончился, но требует отработки 2 недель - что делать?

У меня в трудовом договоре есть пункт:"Работнику устанавливается срок испытания 2 месяца", дополнительного соглашения об испытательном сроке нет. Я проработала 1 месяц и хочу уволиться. Насколько знаю, что на испытательном сроке отработка при увольнении 3 дня. Но работодатель сказал, что испытательный срок у меня уже закончился (это он так решил) и отработать мне надо 2 недели. Как мне быть?
Читать ответы (5)
Анна Александровна
08.08.2020, 16:41

Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника

Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Читать ответы (1)
Венера
03.01.2015, 14:03

Испытательный срок - можно ли требовать отработки на месяц после нахождения другой работы?

Я устроилась на работу 10 декабря 2014 года. С испытательным сроком на 3 месяца. На данный момент я нашла другую работу и хочу уволиться. На испытательном сроке имеют право требовать отработку на месяц?
Читать ответы (1)
Юлия
01.09.2012, 15:26

Могу ли я расторгнуть договор по собственной инициативе без отработки, если я нахожусь на испытательном сроке?

Предприниматель продлил испытательный срок на месяц, хотя в договоре был указан 3-х месячный испытательный срок, который уже истёк. Правомерны ли его действия? Могу ли я расторгнуть договор по собственной инициативе без отработки, если я нахожусь на испытательном сроке?
Читать ответы (1)
Никитенко Елена Владимировна
13.02.2015, 15:39

Правомерность смены типа договора и возможность наличия двух испытательных сроков - анализ случая

В ноябре 2014 г. меня приняли в организацию на постоянной основе с испытательным сроком 3 месяца на должность зам. ген. директора, который закончился 6 февраля 2015 г. Но 19 января 2015 г. руководство решило заменить этот договор на срочный с испытательным сроком 6 месяцев путем увольнения и принятия на работы. Вопрос: на сколько правомерны действия руководства и может ли быть по разным видам договоров два испытательных срока.
Читать ответы (1)
Анна
15.11.2019, 00:26

Испытательный срок и дата завершения трудового договора - вопросы по увольнению

Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?
Читать ответы (1)
Наталья
18.05.2022, 13:58

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?
Читать ответы (3)