Как вернуть трудовую книжку после конфликта с работодателем и выплаты недостачи - возможности и способы

₽ VIP

Здравствуйте, Ирина!

На основании ст.140ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а в случае отсутствия работника в день увольнения или отказа от получения трудовой книжки - уведомить о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Вы конечно же имеете право обратиться к работодателю с требованием выдачи Вам документа. Если Вам по каким-либо причинам будет отказано, то Вы можете обратиться в суд и потребовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за все время просрочки.

С уважением,

Уважаемая Ирина, г.Ижевск!

Во-первых, Уведомление о выдаче трудовой книжки вы вправе направить в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением.

Составляется Уведомление в произвольной форме, в нём вы указываете наименование вашей организации, её адрес и заявляете своё требование о выдаче вам вашей трудовой книжки, с указанием предельного срока её возврата.

Во-вторых, в соответствии со ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если заработок не получен в результате:

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Т.О. исходя из выше изложенного, у вас имеются все законные основания требовать в судебном порядке взыскания материального ущерба с работодателя за вынужденный прогул за период с 2006г по настоящее время, исходя из вашей средней зарплаты.

Желаю успехов в отстаивании ваших прав Владимир Николаевич

г.Уфа 22 марта 2010г

21:08 уф.вр.

А через почту я могу послать письмо с уведомлением, и как правильно его составить? Можете отправить образец?