Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение постоянных работников на предприятии вызывает недовольство и неопределенность - оптимизация производства или эксплуатация временных работников?

29.02.2016, 18:34
• г. Великий Новгород

На нашем предприятии идет сокращение постоянных работников по соглашению сторон. Объясняют оптимизацией производства, но у нас работают временные работники их не увольняют, увольняют постоянных а на их места берут временных рабочих с низким окладом. Работники не хотят увольняться по соглашению сторон и вообще не хотят увольняться. Им говорят найдем способ все равно уволим. Как поступить?

Читать ответы (1)
Соглашение сторон
Сокращение работника по соглашению сторон
Сокращение работников
Ответы на вопрос (1):

Не увольняться по соглашению сторон, жаловаться в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги