Увольнение работника из администрации муниципального образования, являющегося членом участковой избирательной комиссии - возможно ли это?
В администрации муниципального образования из структуры решением Совета муниципального образования исключен отдел. Работники отдела уведомлены, в надлежащем порядке, о предстоящем сокращении. Последним рабочим днем является 29 февраля. Работнику были предложены вакантные должности, но письменного и устного ответа (согласия) на эти должности не последовало. 26 февраля работник уведомляет о том, что он является членом участковой избирательной комиссии, что в соответствии с 67-ФЗ ограничивает работодателя в увольнении (в нашем случае по ч.2 ст. 81 ТК РФ). Подскажите пожалуйста можем ли мы уволить работника по ч.2 ст. 81 ТК РФ, учитывая что УИК не является постоянно действующей комиссией и работает только в период выборов (1 месяц).
"Исключен отдел" - издано постановление (решение) о сокращении численности (штата) работников?
Работнику были предложены вакантные должности, но письменного и устного ответа (согласия) на эти должности не последовало - бездействие следует расценивать, как отказ от предложенных вакансий.
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Закона не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу:
- член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий;
- член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума.
----------------
Если ваш работник является членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, то он не может быть уволен только в период избирательной компании
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
