Виктор
19.06.2020, 11:24
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Читать ответы (2)
Трудовое право
Женщина беременная, работает по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, скорее всего осн. сотрудника попросят выйти из декретного отпуска для увольнения работника раб. по срочному договору.
Вопрос: имеют ли право уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске со дня выхода осн. работника?
Вопрос 2: Т.к вакансия предполагает работу за ПК более 3 х часов, если написать заявление на предоставление иной вакансии, исключающей вредные условия труда будет ли переведена беременная сотрудница на иную должность, за счет чего не будет работать на месте основного работника?
В декретном только один работник?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 433 Поиск Регистрация