Меня хотят сократить на работе у меня на иждивение два ребенка воспитываю их бес матери могут ли меня сократить.
Добрый день, Владислав.
Расторжение трудового договора не допускается:
* если у работницы ребенок до трех лет;
* если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
* если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.
Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.
Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:
* семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
* работникам - единственным кормильцам в семье;
* работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
* инвалидам боевых действий;
* сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте!Нельзя уволить родителей являющихся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет).Предпочтение должно отдаваться семейным, у которых двое или более иждивенцев,
у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком.
Спросить
