Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить в ситуации, когда работодатель хочет уволить сотрудника на больничном

27.02.2016, 18:12
• г. Тамбов

Обращаюсь к Вам как к специалистам, т.к. самой разобраться в статьях ТК сложно. Я работаю в компании почти год (11 месяцев). В январе после праздников отработала 5 дней, остальное была на больничном с ребёнком. Февраль тоже провела на больничном (2 недели с ребёнком, 2 недели сама). Получила информацию о том, что меня хотят уволит. Я понимаю, что работодатель будет ссылаться на невыполнение плана, т.к. работодателю важен доход, а не здоровье моего ребёнка. Подскажите, пжл, как в данной ситуации лучше и выгоднее поступить - чтобы работодатель меня уволил, по собственному желанию или вообще воспользоваться пунктом 1 статьи 77 ТК РФ? И ещё, за весь период работы я отгуляла только 2 недели отпуска. Я так понимаю, помимо больничных мне должны ещё выплатить отпускные?

Буду признательна Вам за помощь!

Читать ответы (2)
Больничный 2 недели Невыполнение плана Была на больничном Меня хотят уволить Статья 77 тк рф
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Больничный лист не является основанием для увольнение,Вы сможете обжаловать решение руководителя в судебном порядке.Если решите уволиться ,Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Спросить

1. Не выполнении плана не является основанием для увольнения работника.

2. Если соберетесь все таки увольняться, то в последний рабочий день Вам обязаны выплатить зарплату и компенсацию за не использованные дни отпуска.

3. По соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ) можно уволиться только по соглашению с работодателем. В соглашении о расторжении трудового договора обычно указывают сумму компенсации работнику. Сумма может быть любая - по договоренности сторон. В Ваших интересах отстаивать как минимум 3 средних месячных заработков (как при сокращении).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Константиновна
15.07.2014, 18:03

Вопросы удержания аванса и перерасчета отпускных - правовые аспекты и возможности защиты работника

Работаю в крупной компании. Доход белый. Должна была пойти в отпуск на две недели, отпуск отозвали и вместо 2-х недель отдыхала 1. Начисление отпускных получила в полном объеме за 14 дней. При перерасчете удержали весь аванс и еще удержат с основной зп. Хотя обычно удерживали с зп. Подскажите имеет ли право работодатель удерживать аванс как полностью, так и частично? Какая статья трудового кодекса? Или на что ссылаться, когда подам претензию? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.01.2022, 00:14

Отпуск в 2021 году - Как получить права на отпускные, если вы отгуляли отпуск весь в текущем году?

В 2021 году отгулял весь отпуск. 12 января написал заявление по собственному желанию и 26 числа был последний рабочий день. Работодатель стал утверждать, что никакого расчёта отпускных я не получу, ведь отпуск весь отгулял я в 2021, а пописанный на 2022 год не учитывается. Должен ли работодатель выплатить мне отпускные?
Читать ответы (1)
Владимир
04.08.2011, 21:40

Как принять решение при предложении уволиться из фирмы после отпуска в условиях сокращений

Работаю в фирме 2 года,2 недели назад взял отпуск, неделю назад узнал что меня хотят уволить, на фирме происходят сокращения, после отпуска, мне предложили уволиться по собственному желанию, якобы если не уволюсь будут увольнять по статье, из тех кого уже уволили, все написали по собственному.. как лучше поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Любовь
19.04.2006, 11:38

А также полложены ли мне компенсация по увольнению (если я уволилась по собственному желанию)?

У меня такая ситуация: 9 месяцев отработала в частной компании, написала увольнительную по собственному желанию, после этого отработала там еще две недели. По окончании этого срока взяла отпуск (21 день) для того, чтобы получить отпускные и для того, чтобы эти три недели были добавлены к стажу в трудовой книжке. Компания выплатила мне только расчет за отработанные две недели. Скажите пожалуйста, обязана ли компания выплатить мне отпускные, и существует ли определенный размер отпускных (оклад у меня был 1500 рублей)? А также полложены ли мне компенсация по увольнению (если я уволилась по собственному желанию)?
Читать ответы (1)
Ольга
10.08.2018, 13:36

Требование работодателя о возврате отпускных - что говорит закон и как производится перерасчет

Я устроилась на работу в школу 1 февраля 2017 г. Летом 2017 года была в отпуске, 56 дней. В августе 2018 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день отпуска у меня - 26 августа. Этим днем и будет сделана запись в трудовой книжке. Но работодатель утверждает, что я должна вернуть почти 20000 рублей отпускных. Скажите пожалуйста. Правомерно ли требование работодателя и как производят перерасчет отпускных в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Дмитрий Игоревич
30.08.2011, 07:25

Скажите, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?

Я отработал в компании с 1 января и до 15 августа. Средний заработок составлял 35 т.р., в июне-июле я сходил в отпуск на 17 дней и получил 20 т.р. отпускных. После я сходил в отпуск в августе еще на 7 дней, далее (после выхода из отпуска), отработал еще неделю и уволился. У меня осталось еще 4 дня отпуска. Работодатель утверждает, что все отпускные, которые мне полагаются, уже выплачены, и оставшиеся 15 т.р. я получил бы только в том случае, если бы отработал до конца года. Скажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
22.10.2013, 22:20

Как действовать

Как поступить в тупиковой ситуации. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию. Я вышла на работу в период отпуска по уходу за ребёнком (дочери было 1,5 года, сейчас ребёнку 2 года 10 месяцев. ) угрозы в том, что уволят за профнепригодность, если не уйду сама. Сокращать не хотят.
Читать ответы (2)
Ярышев Никита Олегович
09.12.2011, 09:36

Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Работаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011. Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января. Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?
Читать ответы (1)
Николай
21.10.2009, 14:26

И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

В этом году я получил высшее образование, после чего обратился в Центр занятости, чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие, на временное рабочее место по срочному договору. Отработав, месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил, меня уволиться, по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % . В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию, после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать С уважением Николай.
Читать ответы (1)
Николай
21.10.2009, 12:17

И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

В этом году я получил высшее образование после чего обратился в Центр занятости чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие на временное рабочее место по срочному договору. Отработав месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил меня уволиться по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать С уважением Дмитрий.
Читать ответы (1)