Ситуация такая, я не вышла на работу по состоянию здоровья, о чем по телефону оповестила главного бухгалтера и другого сотрудника бухгалтерии где я работаю. На следующий день мне дали ознакомиться с рапортом где описано что я без уважительной причины отсутствовала на работе, подписанный главным бухгалтером. Теперь хотят уволить по статье.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Угроза увольнения без уважительной причины после болезни

Возможно ли уволнение без уважительной причины после пропуска одного дня работы по состоянию здоровья без справок?

Могут ли меня уволить за невыход на работу без уважительной причины? Я пропустила один день работы по состоянию здоровья. Никаких справок нет. Хотя предупреждала начальника по телефону. Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Получила строгий выговор после написания обьяснительной на имя директора - что делать?

Я работаю в бухгалтерим в бюджетном учреждении, моим непосредственным начальником является главный бухгалтер, если он отсутствует, то значит мой непосредственный начальник зам. главного бухгалтера. В сложившейся ситуации, я отпрасилась с работы, в устной форме у зам. главного бухгалтера, на вторую половину рабочего дня. Итог ситуации, экономист заставил написать обьяснительную, на имя директора, почему я отсутствовала на работе. Написав обьяснительную, мне внесли строгий выговор. Что с этим делать?

Читать ответы (2)

Как уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности из-за ушиба коленки

Как уволить сотрудницу на втором месяце беременности, если она не вышла на работу без уважительной причины? Ушиб коленки (ходить может) - ведь не является для бухгалтера (сидячая работа) основанием для не выхода на работу (+встречает машина до работы рядом с домом)

Читать ответы (6)

Неудачное перевод на другую должность и увольнение главного бухгалтера по состоянию здоровья

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

Читать ответы (4)

Вопрос - Можно ли не соглашаться на назначение главным бухгалтером

Работаю зам. гл.бухгалтера. На работе хотят назначить главным бухгалтером, можно ли не соглашаться? Главного бухгалтера увольняют перед квартальным отчетом без отработки.

Читать ответы (2)

Как избежать увольнения по статье 81 п.6 после неявки на работу и опьянения?

Ситуация такая что в пятницу не вышел на работу по той причине что находился в дороге домой перед этим созвонился с инжинером и предупредил его и как раз в этот день меня искал главный начальник и нашёл он меня на следующий день на работе и отправил меня медецинское осведетельствование где было зафексированно опьянение 0,08 и отстранили от работы и теперь хотят уволить по статье 81 п.6 посоветуйте что можно предпринять чтоб избежать увальнение по статье.

Читать ответы (2)

Можно, например, принять сейчас стажером главного бухгалтера с оговоркой в приказе о переводе с такой-то даты главным бухгалтером?

Ситуация: через полгода увольняется главный бухгалтер, как принять на работу человека сейчас, чтобы через полгода назначить его главным бухгалтером? Зам.главбуха не подходит. Можно, например, принять сейчас стажером главного бухгалтера с оговоркой в приказе о переводе с такой-то даты главным бухгалтером? Или есть какие-то варианты? И как это звучит стажер главного бухгалтера? Приемлемо? Спасибо. Мария.

Читать ответы (1)

Сотрудник муниципального бюджетного учреждения занимает две руководящие должности - правомерно ли это?

Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения уходит в отпуск. Заместителя главного бухгалтера переводим на должность главного бухгалтера на 1 ставку. Одновременно пишут заявление на совместительство 0,5 ставки заместителя главного бухгалтера, этот сотрудник которого перевели главным бухгалтером и другой бухгалтер. Правомерно ли сотруднику занимать две руководящих должности? И можно ли должность заместителя главного бухгалтера на этот период перевода разделять на двоих сотрудников?

Читать ответы (2)

Обязана ли бухгалтер написать обьяснительную при отсутствии начальника на работе?

Ещё один вопрос, подскажите пожалуйста, я работаю в бухгалтерим в бюджетном учреждении, моим непосредственным начальником является главный бухгалтер, если он отсутствует, то значит мой непосредственный начальник зам. главного бухгалтера. В сложившейся ситуации, я отпрасилась с работы, в устной форме у зам. главного бухгалтера, на вторую половину рабочего дня. Итог ситуации, экономист заставил написать обьяснительную, на имя директора, почему я отсутствовала на работе. Или я что то не допонимаю, или так должно быть?

Читать ответы (1)

Такая ситуация, хотим взять бухгалтера, который фактически будет составлять отчетность и контролировать работу бухгалтерии.

Такая ситуация, хотим взять бухгалтера, который фактически будет составлять отчетность и контролировать работу бухгалтерии. Но главным бухгалтером официально являеться руководитель и это не поменяеться. Как правильно сделать так. чтобы бухгалтер, фактически исполняющий обязаности главного отвечал и нес ответственность (не только перед руководством компании). Какой договор составить?

Читать ответы (1)

Угроза увольнения без уважительной причины после болезни - ситуация на работе

Нальчик - онлайн услуги юристов

Возможно ли уволнение без уважительной причины после пропуска одного дня работы по состоянию здоровья без справок?

Получила строгий выговор после написания обьяснительной на имя директора - что делать?

Как уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности из-за ушиба коленки

Неудачное перевод на другую должность и увольнение главного бухгалтера по состоянию здоровья

Вопрос - Можно ли не соглашаться на назначение главным бухгалтером

Как избежать увольнения по статье 81 п.6 после неявки на работу и опьянения?

Можно, например, принять сейчас стажером главного бухгалтера с оговоркой в приказе о переводе с такой-то даты главным бухгалтером?

Сотрудник муниципального бюджетного учреждения занимает две руководящие должности - правомерно ли это?

Обязана ли бухгалтер написать обьяснительную при отсутствии начальника на работе?

Такая ситуация, хотим взять бухгалтера, который фактически будет составлять отчетность и контролировать работу бухгалтерии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59