Намерение уволить преподавателя - как правильно реагировать и осуществлять процедуру сокращения в техникуме

28.02.2016, 20:58

• г. Уфа

Недавно директор техникума, в котором преподает моя знакомая с 1 сентября 2015, сказал, что о попадает под сокращение. Однако, дал чистый лист бумаги и сказал подписывать. Она отказалась. Есть подозрение, что ее хотят по собственному желанию уволить. Как должна выглядеть процедура сокращения, как вести себя правильно?

Читать ответы (3)

Попадаю под сокращение
Процедура сокращения
Директор техникума

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

28.02.2016, 21:05,

г. Ижевск

Здравствуйте!О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.Обязан предложить имеющиеся вакансии,даже если они нижеоплачиваемые.

Спросить

Юридическая фирма

"Альфа-Консалтинг" 4.6

28.02.2016, 21:06,

г. Калуга

Должны письменно за два месяца уведомить о предстоящем сокращении, при этом предлагаю и иную работу. Затем выплатить выходное пособие при сокращении за два месяца и один меяц служба занятости платит. При этом произвести с ней все расчеты и по опускным

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

28.02.2016, 21:06,

г. Москва

Об увольнении по сокращению штата администрация обязана письменно уведомить работника не позднее чем за 2 недели, предложить все вакантные должности, которые имеются в организации и, только при отказе работника от перевода на одну из вакантных должностей издать приказ об увольнении с выплатой выходного посоия в размере среднемесячного заработка.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Намерение уволить преподавателя - как правильно реагировать и осуществлять процедуру сокращения в техникуме

Уфа - онлайн услуги юристов