Оплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения - размер, оформление больничного листа и возможные проблемы

29.02.2016, 07:56

• г. Чита

Насколько я знаю работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности, если она наступила в течение 30 дней после увольнения. Размер оплаты-60%. Как должен быть оформлен больничный лист, на предыдущего работодателя или как неработающая. И что делать если в открытии больничного доктор откажет.

Читать ответы (1)

Оплата пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности
Оплата временной нетрудоспособности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

29.02.2016, 08:11,

г. Краснокаменск

Здравствуйте. В соответствии со ст. 7 Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В графе «организация» указывайте ту организацию, где работали. Затем больничный отдайте бывшему работодателю. Он обязан произвести выплату.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения - размер, оформление больничного листа и возможные проблемы

Чита - онлайн услуги юристов