Учительница школы борется за свою пенсию из-за незаконного перевода на другую должность без ее ведома и подписи

199₽ VIP

Нет возможности доказать незаконность.

Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес. на обжалование приказа о переводе на другую должность.

Теперь поздно.

Здравствуйте.

Срок обжалования такого приказа 3 месяца с момента его вынесения, статья 392 ТК РФ. Приказ обжалован не был, перевод считается законным

Доброго времени! Получайте письменный отказ из пенсионного! И идите в суд обжаловать согласно ст. 218-220 КАС РФ. там предоставите доказательства ст. 55-56 ГК РФ. Тогда пенсионный фонд убедится что не прав!

Все зависит от должностных обязанностей библиографа. Сейчас не нужно оспаривать приказ,а нужно доказывать, что ваша мама исполняла фактически обязанности библиотекаря.--ст.56гпкрф.--истребуйте штатное расписание на момент перевода, должностную инструкцию.

Статья 56. Обязанность доказывания

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 56]

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ваша мама конечно может подать иск в суд на обжалование этого приказа Как указал ПленумВерховного суда суд будет невправе отказать вашей маме в принятии искового заявления по причине пропуска срока ст392 ТК РФ.Но если ответчик заявит о прпопуске срока,то вашей маме придется указывать уважительные причины по которым она в свое время не смогла обжаловать этот приказ По прошествию многих лет думаю что ваша мама не сможет указать уважительную причину,а поэтому в иске ей будет отказано.

Мораль простая нужно все делать свуоевременно,а не спохватываться через много много лет когда срок истек

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доброе утро Инна, так ваша мама работала учителем или библиотекарем? Ни должность библиотекаря, ни библиографа не дает права на досрочную пенсию по старости педагогическим работникам, смотрите Список должностей, дающих право на досрочную пенсию педагогическим работникам, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, и суд не примет решение о зачете должности библиотекаря-библиографа в педагогический стаж.

Приказ без подписи работника не имеет юридической силы, т.к. перевод возможен по соглашению сторон. Поэтому ПФ не вправе ссылаться на этот приказ о переводе при подсчете стажа. ст. 55, 56 гпк рф.

.

Решение ПФ и протокол вправе оспорить в суде.