Хотел бы узнать, насколько законен (правомочен) такой пункт.

24.03.2010, 18:37

• г. Киров

При заключении срочного трудового договора, насторожил один его пункт. Звучит он примерно так: при простое работодатель имеет право перевести работника на любую другую работу!?! Хотел бы узнать, насколько законен (правомочен) такой пункт. И как в этом случае трактовать ст. 60 Трудового Кодекса РФ? На работу я принят я столяром-станочником.

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Авеста

24.03.2010, 22:46,

г. Красногорск

Евгений, ст. 60 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такое исключение закреплено в ст. 72.2 ТК РФ . Часть 3 этой статьи допускает перевод работника без его согласия на любую другую работу у того же работодателя в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Причем такой перевод допускается на срок до одного месяца.

Под простоем ТК понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Итак, такой перевод допускается Трудовым кодексом, однако должны быть соблюдены выше указанные требования.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотел бы узнать, насколько законен (правомочен) такой пункт.

Киров - онлайн услуги юристов