Проблема неиспользованного отпуска - директор требует взять его в июне, но это неудобно для меня

29.02.2016, 15:35

• г. Архангельск

Работаю учителем в сельской школе, в 2013-2014 г. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. 1 декабря 2014 года вышла на работу. Остался неиспользованный ежегодный отпуск. Часть которого я отгуляла в июне и сентябре 2015 года (необходим был по семейным обстоятельствам). Осталось 23 дня. Директор настаивает, чтобы я взяла эти дни в июне, ссылаясь на ст.124 ТК РФ. Но я сама не местная, снимаем в данном селе жилье, а детей перевели в д/с по месту работы родителей на постоянной основе. В связи с этим данное время отпуска для меня не удобно, т.к. дети будут сидеть дома, старший ребенок готовится ко школе, не хотелось, чтобы пропускал занятия. Да и в июне на базе школы работает ДОЛ, а это дополнительные баллы к премии, возможность подзаработать. Директор сказала, что выгонит в отпуск под приказом. Неужели это провомерно?

Читать ответы (1)

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Неиспользованный ежегодный отпуск
Декретные и по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

29.02.2016, 15:39,

г. Сергиев Посад

Без Вашего согласия отправить Вас в отпуск за предыдущие годы нельзя. Если директор будет настаивать на том, что она Вас "выгонит" в отпуск, скажите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема неиспользованного отпуска - директор требует взять его в июне, но это неудобно для меня

Архангельск - онлайн услуги юристов