Я мать ребёнка до трех лет, работаю воспитателем в общежитии. Вышла два месяца назад на работу по графику день с 8.30 до 14:00 и день 13:30 до 20:00, а сегодня мне сообщили что с завтрашнего дня выхожу работать по новому графику день через день с 8.30 до 19.00 при этом не предупредив за ранее. Разве меня не должны были заранее оповещать о смене графика и дать расписаться в приказе, а также не нарушают они мои права?

Здравствуйте. В первую очередь - надо знать, какой режим работы у Вас указан в трудовом договоре. Любые изменения, отклоняющиеся от того, что написано в ТД - должны быть направлены работнику не менее чем за 2 месяца, лично и под роспись. Только после получения согласия можно изменять условия, обговоренные в ТД.

Изменение рабочего графика без предупреждения и документирования

Изменение графика работы без согласия сотрудника - правовая ошибка или норма?

Я вышла с декрета, у меня два малолетних ребенка. Одному 6 лет, второму 2 года. Мне предоставили электронный график, согласно которому я работаю 2/2, так же это указанно в трудовом договоре. После трех месяцев работы, меня ставят перед фактом, что смена графика меняется, не учитывая моего мнения. Я должна буду работать два дня, один день отдыхать и опять два дня работать. Хотя другой сотрудник при смене графика будет четыре дня отдыхать, два дня работать. Имеют ли право менять график? Должно ли учитываться мнение сотрудников?

Читать ответы (1)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Читать ответы (3)

Изменение графика работы работодателем без согласия сотрудника - как защитить свои права?

Работодатель изменил против моей воли график работы. По объявленному новому графику я должна отработать 42 часа (0,25 ставки) вместо 84 часов (0,5 ставки) в определенные дни 2-3 часа. Сообщили об изменениях за день до наступления нового месяца работы по новому графику. Заставляют написать заявление на изменение графика работы по собственному желанию. Я категорически против, сказала, что они не имеют права и желания у меня такого нет, ничего не подписывала. Рабочее время оплачивается по часам, указанным в графике. Поэтому, пока идут споры выхожу на работу по установленному на этот месяц графику, т.к. если отработать 84 часа как по старому графику, то превышение 42 часа никто не оплатит, да и доказать ещё надо будет, т.к. нет электронного пропускного терминала, не ведет табель учета рабочего времени. Как мне выходить на работу на 84 часа в месяц (по старому графику) или на 42 часа по новому графику, если я планирую оспорить действия работодателя и хочу работать в старом графике? Посоветуйте, пож-та, как действовать далее. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Как правильно действовать при изменении графика работы без предупреждения и ознакомления с приказом?

У меня учебный отпуск был с 3 по 27 июня включительно. Я работаю по сменному графику 2 через 2, моя смена 29-30 июня, поэтому 28 го июня я на работу не вышла. В обед мне позвонили и сообщили, что я была переведена на дневной график работы с 28 го, так как напарница моя в отпуске и работать некому, и сегодня мне поставили прогул, и что приказ лежит оформленный о том, что с 28 го числа я выхожу на график 5-2, но я 28 го не вышла и поэтому меня с ним не ознакомили, и вообще никто не предупредил. В устной форме по телефону начальник мне сообщил, что теперь я выхожу на работу в понедельник на график 5-2 и пишу объяснительную за прогул. Скажите, какие действия мне предпринять в данной ситуации. Должна ли я работать в свою смену 29-30, т к я не была ознакомлена с приказом? Должна ли я подписывать приказ о переводе на график 5-2 с 28 го числа 29 м числом? Каков мой график работы начиная с понедельника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Несправедливое отношение к лаборанту на смене 2/2 - зарплата по окладу и возможность переработок без уведомления

Работаю на производстве лаборантом по графику 2/2. Выплачивают зарплату по окладу, как и тем кто работает в пятидневку. При этом начальница просит иногда выходить дополнительные смены, чтобы якобы было столько же часов как и у пятидневки, в итоге получается переработка и смена графика. В договоре я не нашла графу о том, что выплата зарплаты по окладу. Законно ли это? и еще вопрос. Месяц назад у сменщицы заболели дети и она была на больничном, начальница не предупредив заранее заставила выйти по новому графику 2 дня, 1 день выходной и опять два дня, на то, что я не могу ей все равно, при этом она поставила график так, что все выходные суббота, воскресенье я работаю, а по будням как придется. В лаборатории еще работает 2 химика инженера в пятидневку, но начальница их не ставит в смену 2 /2. В тот раз я согласилась выйти по новому графику. Сейчас сменщица уволилась и мне пришлось опять работать по непонятному графику и делать работу в два раза больше. Я пошла на уступки на один месяц, просила мне не менять следующий месяц. Но начальница ушла в отпуск и оставила на столе новый график, все поменяла. На мое несогласие она не реагирует. Могу ли я отказаться? Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Соблюдение трудового кодекса при графике работы сменой 2 дня в ночь, дня в день и два дня в ночь

График работы 2 дня в ночь, дня в день и два дня в ночь снова, при этом работа по 12 часов (с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00). Могут дать после ночной поспать и вызвать на следующий день снова на два дня в день. Могут дать 2 дня выходных. Это не нарушает трудовой кодекс? О смене графика никого под роспись не уведомили.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика без предупреждения и документирования - нарушение прав работника?

Астрахань - онлайн услуги юристов

Изменение графика работы без согласия сотрудника - правовая ошибка или норма?

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Изменение графика работы работодателем без согласия сотрудника - как защитить свои права?

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Как правильно действовать при изменении графика работы без предупреждения и ознакомления с приказом?

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Несправедливое отношение к лаборанту на смене 2/2 - зарплата по окладу и возможность переработок без уведомления

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Соблюдение трудового кодекса при графике работы сменой 2 дня в ночь, дня в день и два дня в ночь

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59