Обязан ли работодатель предоставить работнику график отпусков и какие последствия могут быть, если это не произойдет?

01.03.2016, 02:06

• г. Владивосток

Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с графиком отпусков? И что грозить работодателю если тот в свою очередь график отпусков не предоставил для ознакомления?

Читать ответы (1)

График отпусков
Что грозит работодателю
Отпуск работодателя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Салахетдинов Н.Н. 4.9

01.03.2016, 02:43,

г. Москва

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Напишите жалобу в государственную инспекцию труда, может и штрафанут его, хотя маловероятно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO