Проблемы с рабочим временем и зарплатой - как найти решение?
Мы работаем сутки трое (как прописано в трудовом договоре), но в год получается 2200 часов из положенных 1974 и мы начинаем ходить сутки четверо, но тогда теряем сильно в зарплате и получаем ниже, чем прописан фиксированный оклад в договоре. Как нам быть? Какой выход?
Добрый вечер!
Обратитесь к работодателя и получите Правила внутреннего трудового распорядка.(локальный акт). В ПВТР должно быть указано режим работы и количество часов (рабочего времени), сравните условия в ПВТР с условиями трудового договора. Если у вас идет переработка, то оплачивается как сверх урочное время ( в двойном размере). Если это так, пишите заявление на имя работодателя о выплате за сверх урочные.
Удачи1
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Расчет суммы удержания по исполнительному листу при строении зарплаты в организации без указания премиальной части
Мои пенсионные выплаты в 2010 году составили 7504 рубля с учетом моего 38-летнего стажа работы и предыдущих зарплатных начислений
Минимальный оклад и ограничения при устройстве на работу в государственной организации

Моя зарплата ниже, чем прописано в трудовом договоре... что делать?
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Недоплаченная заработная плата в новой руководящей должности - имеются ли основания для требования возмещения?
Wage Discrepancy - Agreement for Monthly Salary vs Hourly Rate Revealed After Receiving Payslip
А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным?
