Директор бара скрывается от трудовой инспекции после увольнения работника без выплаты заработной платы

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Работник подал жалобу: - в трудовую инспекцию и - исковое заявление в суд, что ему не доплатили заработную плату. Трудовая инспекция прислала распоряжение о проведении документарной проверки на предмет соблюдения законодательства о труде, и список документов, которые мы должны предоставить в трудовую инспекцию в течении 10 дней (к 10.09.2014 г.). Суд отреагировал раньже на исковое заявление работника, чем трудовая инспекция, и уже идут судебные разбирательства по недоплате з/п работнику, список документов в суд уже предоставляли, который во многом дублирует список документров, которые запросила трудовая инспекция. ВОПРОС: будет ли правомерным не предоставлять в трудовую инспекцию запрашиваемые документы для документарной проверки в связи с тем, что в настоящий момент уже идет судебное разбирательство по недоплате з/п работнику, и в суд уже предоставлены копии запрашиваемых документов, которые практически дублируют список документов, которые требует трудовая инспекция? Если ли какой либо нормативный документ, на основании которого трудовой инспекции можно написать письмо что документы предоставлены не будет, т.к. сейчас по данному вопросу уже идут судебные разбирательства, что бы не попасть потом на штрафы за не предоставление документов в труд. Инспекцию? Спасибо.

Очень нужна Ваша помощь! Работник подал заявление 29.07 об увольнение по собственному желанию с 01.08 и ушел на больничный с 20.07, директор подписал заявление и указал дату увольнения 01.08. Мы уволили работника с 01.08, больничный оплатили до даты закрытия 12.08. Работник получил трудовую книжку и расчет пошел с жалобой в трудовую инспекцию о том, что дату увольнения мы поставили не правильно надо было уволить его 13.08. Инспектор по труду требует чтобы мы изменили дату увольнения, т.е. приняли новое заявление на увольнение с датой увольнения 13.08. Насколько правомочны требования трудовой инспекции?

Подали жалобу в трудовую инспекцию на директора фирмы. Хотелось бы знать полномочия труд. Инспекции: какие меры они вправе применять к должнику, в какие сроки. Что грозит директору, если он так и не погасит долг перед работником в тот срок, что дело рассматривает трудовая инспекция.

Если написать в трудовую инспекцию на начальника который при увольнении не выплатил з/п, что будет делать трудовая инспекция и как долго это дело будет длится?

Работник работал на предприятии с января по апрель месяцы. После ДТП работнику пришлось уволиться, потому что директор предложил многолетнее рабство сантехником. Работнику 24 года работал без выходных и всё время в командировках без отдыха. При увольнении отдали трудовую книжку и всё. Начисленная сумма при увольнении была смехотворна мала, меньше установленного минимального заработка. Расписавшись за сумму при увольнении её удержали в счёт возмещения ущерба и на руки её работник не получил. Доказать это не возможно работодатель отрицает сей факт. Была подана жалоба в трудовую инспекцию. Проверка выявила много нарушений. Работодатель ежемесячно начислял зарплату меньше установленного минимального размера оплаты труда. Трудовая инспекция обязала директора доначислить-за работу в выходные дни, за работу в ночное время, за совмещение должности, за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т.д. до 03.11.2010 г. Однако директор так и не выплатил доначисленные трудовой инспекцией суммы до сих пор. Директор подал на работника в суд по ДТП (не являясь владельцем автотранспорта, машина у него в лизинге) и считает что ничего работнику не должен. Трудовой инспекции он заявил что ждёт положительного решения суда, а зарплата работника задепонированная. На сроки и требования трудовой инспекции директору наплевать, он и не собирается ничего никому выплачивать, грозит трудовой инспекции что подаст на них в суд. Я считаю что нарушений на данном предприятии очень много. Директор к работникам данного предприятия относится как к рабам, если конечно это не его родственники которые работают на данном предприятии начальниками отделов в его ООО. Что работнику дальше делать? Как добиться правды. Начислял он зарплату меньше минимума, а по ДТП требует от работника 2,5 млн. руб.Помогите пожалуйста. Заранее спасибо. Как добиться справедливости, какие статьи нарушены, и куда теперь обращаться?

Мужу выдали трудовую при увольнении с нарушением - спустя месяц после увольнения. Мы написали заявление в трудовую инспекцию через интернет и прождали месяц, но заявление потерялось. Мы написали повторно уже лично в испекции. После проверки нашего заявления выявлены нарушения у предприятия. Теперь мы хотим обратиться в прокуратуру, потому что бухгалтер подделал мою роспиьс и документы для трудовой испекции (у меня есть настоящие фотографии настоящих документов). И в суд хотим подать иск, но у нас уже прошло три месяца с получения трудовой книжки. Примет ли суд у нас наш иск, если мы потратили время на трудовую инспекцию в надежде что только туда и надо обращаться.

При подаче жалобы на своего работодателя обязан ли я предоставлять в трудовую инспекцию трудовой договор и трудовую книжку, чтобы трудовая инспекция провела проверку? Трудовой договор и трудовую книжку директор при увольнении не выдал.

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?