Здравствуйте! Хотел узнать. Законно ли работодатель ввел нам норму часов 164,5ч. для работников работающих сменным графиком. Т.е. 165,5 -В январе, феврале и т.д. И к тому же , т.к штат у нас 6 чел. Существуе 5 сменный график. И работая по нему мы не когда не сможем выроботать-эту норму часов. Могу ли я опираясь на ТК или другой закон, требовать от работодателя выработки нормы часов? Т.к. от этого зависит зароботная плата.

Могу ли я опираясь на ТК или другой закон, требовать от работодателя выработки нормы часов?

Вопросы нормы часов и оплаты переработок - законность действий работодателя в частной торговой компании

Работаю в торговле, график сменный. Не понимаем всем коллективом, откуда работодатель берет такую норму часов.. на январь-164, на февраль-174.. переработки нам не оплачиваются, говорят, что норма на январь 120 часов, это только для государственных предприятий, а они частная компания, и нормы у них свои. Насколько законны их действия в отношении сотрудников?

Читать ответы (2)

Недоплата зарплаты при сменном графике - законно ли и как набрать норму часов?

Я работаю водителем со сменным графиком 2\2 на работал 165 часов, а норма 184 зароботную плату получил значительно меньше. Скажите это законно? Причем аргументируют тем что не набрал часы как же их набрать при сменном графике?

Читать ответы (2)

Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам

На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас. График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре. Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?

Читать ответы (1)

Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?

Читать ответы (1)

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Читать ответы (1)

Возможно ли применять норму 1970 часов для сменного графика работы?

Я работаю сменным графиком по 11 ч день, ночь и каждый месяц у нас переработки, в конце года нам их оплачивают из расчета по производственному календарю норма 1970 часов. Такая норма стоит у работников которые работают графиком 5/2,можно ли применять норму 1970 ч для моего сменного графика?

Читать ответы (2)

Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов

У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в

Заключен бессрочный трудовой договор на пятидневный график работы с 8:00 до 17:00 часов, может ли работодатель без согласия работника изменить график работы на сменный? Может ли работодатель расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке, если работник не согласен со сменным графиком работы?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменять государственную норму рабочих часов и не оплачивать переработку?

В январе общая норма часов 136, работодатель ставить 168, аргументируя это тем, что в месяцах, где норма 180 часов, он снизит до 160. Законно ли это? Может ли работодатель, менять государственную норму? При этом за переработку, доплачивать не будут.

Читать ответы (1)

Регулирование нормы часов работы и оплаты для операторов кол-центра с пропорциональной зарплатой

Существует ли норма часов в месяц/квартал/год для операторов кол-центра работающих по сменному скользящему графику и получающим зарплату пропорционально отработанному времени (почасовая тарифная ставка)? на какую статью тк рф можно ссылаться? Имеет право работодатель привязывать эти нормы часов для категории работников с таким графиком и оплатой труда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я опираясь на ТК или другой закон, требовать от работодателя выработки нормы часов?

Нерюнгри - онлайн услуги юристов