Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, заключен срочный договор на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольняют меня по ст. 77 п 2.1 ТК РФ, сообщив что основной работник выходит на работу. Но потом я узнаю что она уволилась тем же числом что и уволили меня.
В договоре прописано на период освобождения от работы до начала отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Законно ли меня уволили введя в заблуждение?
Здравствуйте. Подавайте в суд иск о восстановлении на работе. У вас ровно один месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
