Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность взятия полного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском - на что сослаться и как правильно обосновать свои права

27.03.2010, 00:48
• г. Оленегорск

Я работаю на предприятии с 28.08.09 г. С 27 июня 2010 г. я должна идти в декрет, но перед этим я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который я еще не брала. Отпуска мне положено 56 дн. (север). Мой вопрос: могу ли я его взять полностью или только за отработанный период, чтобы не уговаривать начальника, а знать, что вот так мне положено и на какую статью ссылаться? Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

можете взять весь отпуск, а работодатель обязан Вам его предоставить - Статья 260 Трудового кодекса РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи Вам при родах!!!

Спросить

Здравствуйте, Ольга!

Вам предоставлено право на ежегодный отпуск после работы на этом предприятии 6 мес. статьей 122 ТК ТФ. Имеете право на весь причитающийся отпуск, в том числе дополнительный. Но боюсь, что предоставят не весь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
09.02.2016, 18:37

Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске

Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
Читать ответы (1)
Наталия
01.05.2016, 21:01

Расчет длительности отпуска перед декретным и положенное количество дней

Хочу взять ежегодный отпуск перед декретным. Работаю воспитателем с 4 ноября 2014. В 2015 отгуляла отпуск с 15 июля-27 августа. В декрет 30 июня 2016. Отпуск по графику с 1 июня 42 дня. Заведующая сказала, что ей надо посчитать длительность моего отпуска. Получается мне не положено 42 дня отпуска и сколько положено дней?
Читать ответы (3)
Алексей
05.09.2016, 07:39

Возможно ли уменьшить оплачиваемый отпуск перед декретом из-за неоплачиваемых отпусков летом?

В компании работаю с 16 мая 2016 в декрет мне идти 11 октября 2016 хочу взять отпуск перед декретом. Могут ли мне уменьшить отпуск только потому что я брала 2 неоплачиваемых отпуска за лето. Ведь на сколько я знаю оплачиваеиый отпуск предостовляется полностью.
Читать ответы (2)
Светлана
23.04.2015, 20:48

Определение прав на ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении в отпуске по БиР в 2013 году

С 1 июня 2013 по 26 июля 2013 (56 р.д)находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2012 г). С 1 декабря 2013 ушла в отпуск по БиР. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск (за 2013 г) и сколько дней (полностью или за отработанные месяцы). Спасибо.
Читать ответы (4)
Алена
17.04.2016, 19:17

Проблема с отпуском перед декретом - несоответствие графику и возможность отработать дополнительные дни

Хочу взять отпуск перед декретом. Не по графику 10 мая 2016 г хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Отпуск длится 59 дней. 7 июля 2016 возрашаюсь. А декрет начинается 25 июля 2016 г. Мой начальник не даёт мне отпуск с 10 мая 2016 г. Говорит что бери 27 мая 2016 г. Чтобы я сразу же после отпуска отправилась в декрет. Могу ли я взять отпуск 10 мая 2016 г по 7 июля 2016 г. И потом после отпуска отработать еще 18 дней до декрета отпуска?
Читать ответы (2)
Светлана
05.09.2019, 17:34

Вопрос о возможности взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском

Я работаю учителем в школе. Отпуск 56 дней. Я была в отпуске с 02.07.2019 по 27.08.2019 г. в январе 2020 г. я иду в декретный отпуск. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней? Или только могу взять за отработанный период? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
13.07.2016, 15:07

Вопросы по отпуску и декрету при работе в компании с 2011 года

Работаю в компании с марта 2011 года. В июне 2013 года ушла в декрет. С 20 октября собираюсь в очередной декрет. Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск, начисленный по БиР по первому декрету? Дата выхода на работу-9 августа 2016. Перед уходом в декрет все отпуска за отработанные дни были использованы.
Читать ответы (3)
Алена
15.04.2016, 11:37

Спор о возможности взять отпуск перед декретом - 10 мая 2016 г - 7 июля 2016 г

Хочу взять отпуск перед декретом. 10 мая 2016 г хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Отпуск длится 59 дней. 7 июля 2016 возрашаюсь. А декрет начинается 25 июля 2016 г. Мой начальник не даёт мне отпуск с 10 мая 2016 г. Говорит что бери 27 мая 2016 г. Чтобы я сказал же после отпуска отправилась в декрет. Могу ли я взять отпуск 10 мая 2016 г по 7 июля 2016 г. И потом после отпуска отработать 18 дней до декрета. ?
Читать ответы (2)
Анна
21.05.2013, 14:17

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260?

Возможен ли оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260? Я работаю в организации с ноября 2010 года. Каждый год полностью отгуливала отпуска, с этом году был отпуск 1 неделя в январе, следующий отпуск по графику - 2 недели в начале июня. В декрет ухожу с 1 июля. В кадрах сказали что на сегодняшний день у меня осталось 4 дня отпуска. Я наткнулась на статью Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается. Так ли это и могу ли я взять отпуск в июне?
Читать ответы (2)
Ольга
04.03.2009, 10:12

Возможность взять полный отпуск на работе по совместительству перед отпуском по беременности и родам

С 1 сентября 2008 года работаю по совместительству в детском саду воспитателем, оснавная работа в другом детском саду психологом. В мае 2009 года собираюсь идти в отпуск по беременности и родам. Можно ли перед этим отпуском взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, не взяв отпуск на основной работе? Отпускные при этом должны выплачиваться за весь отпуск, или только за отработаный период? На моей работе по совместительству согласны предоставить только половину оплачиваемого отпуска - за отработанный период времени. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)