Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли оформлять изменения в правила трудового распорядка при переводе работников на ночную работу?

02.03.2016, 19:06
• г. Нижний Новгород

С группой работников договорились в устной форме на перевод их на работу только в ночное время (производственная необходимость). Обязательно ли оформлять изменения в правила трудового распорядка за 2 месяца как положено при изменении существенных условий трудового договора?

Читать ответы (2)
Производственная необходимость
Изменение существенных условий
Правила трудового распорядка
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Изменения в правила можете внести приказом.

Спросить

Если работники согласны изначально на изменения оформляйте соглашение об изменении трудового договора и издавайте приказ об изменении режима труда по каждому работнику на основании этого соглашения (ст. 72 ТК РФ ). Приказом вводите в действие либо новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка или изменения по поводу нового режима труда для определенной категории работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги