Нарушение Трудового Кодекса - отказ в предоставлении без содержания и не уважение прав работника
Заведующая ДОУ не предоставила мне 14 дней без содержания, ссылаясь на нехватку специалистов, хотя я ей предоставила справку о том что мой 2-х летний ребенок нуждается в домашнем лечении. Потом я написала заявление об увольнении на следующий день, в котором мне было отказано из-за нехватки кадров и я должна отработать 14 дней. Так как я являюсь воспитателем не основным и не в хожу в штат сотрудников сада, со мной должны были заключить договор на 1.03.16 его не заключили. Поэтому отработан без договора 1 марта т.е. один день прийдя к заведующей 2 марта попрасила отдать мне трудовую, она мне ее не отдовала, говорила что 2 марта это мой прогул. Заставила меня подписать приказ на продление договора с 1.03-12.04.Потом она мне отдала трудовую после подписания и наконец-то я уволилась. Есть ли здесь нарушение ТК? (разговор наш я записала на диктофон)
Людмила, Ваш вопрос изложен настолько сумбурно, что ответить на него попросту невозможно.
Обратитесь с имеющимися документами на очную консультацию.
Спросить