Оформление приказа на привлечение к работе в связи с графиком 5 через 2
Работа по утвержденному графику 5 через 2. Допустим выходные у работника вс и пн. Соответственно 6 и 7 марта, а 8 марта по графику рабочий день, нужно ли делать приказ на привлечение к работе? Какими нормативными актами это регулируется? Спасибо.
Праздничный день может быть рабочим и не требует никаких согласий и дополнительных приказов только при скользящих графиках. Например , 5 через два, когда выходные не фиксированные, не связаны с днями недели, а чередуются с рабочими в определенном порядке 5 через 2 . В этом случае часы работы , попадающие на праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере и входят в месячную норму.
А если у вас установлена пятидневная рабочая неделя с двумя зафиксированными выходными днями (например, вместо сб и вс , вс и пн), то в праздничный день работник должен отдыхать . Если хотите привлечь к работе в силу ст. 113 ТК РФ, испрашивайте согласия работника и оплачивайте не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Такая работа выполняется сверх нормы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация
Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком

Какими нормативными актами и документами регулируется график работы педагогов?
Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
График работы 2 через 2, 28 марта по графику рабочий день, должен ли я выходить на работу?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
