Задержка выпуска сотрудницы на обследование из-за работодателя - что делать?
Я беременна. Работаю по графику. Направили на обследование в другой город. НО отдел кадров не отпускает меня. Говорят-на весь день не положено
помогите пожалуйста.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Уже в июне в отпуск - кто прав в споре с отделом кадров?
Сотруднику АО РДЖ отказали в восстановлении на прежнюю должность после сокращения - имеют ли они право?
Отказывают в отпуске в июне - можно ли изменить график через отдел кадров?
Могу ли я получить трудовую книжку из другого города самостоятельно по окончании работы?
Как доказать отделу кадров необходимость табелирования меня на 36 часов в неделю
Нужно ли переписывать заявление на увольнение, если отправлено в отдел кадров в выходной день?
Могут ли меня понизить на работе из-за беременности и трудностей с ночным графиком работы?