Возможны ли переводы на внешнее совместительство с основного места работы и право конкурсного управляющего на сокращение специалиста по охране труда?

03.03.2016, 20:43

• г. Дзержинск

Возможно ли оформить перевод с основного места работы на внешнее совместительство? Если нет, то второй вопрос, имеет ли право конкурсный управляющий сократить специалиста по охране труда, а потом принять на внешнее совместительство. Предприятие по ст. 217 ТК РФ не имеет права быть без ответственного по охране труда.

Читать ответы (2)

Внешнее совместительство
Перевод с основного места работы на совместительство
Специалист по охране труда

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

"Гражданская Правовая Консультация "ОКО"" 4.8

04.03.2016, 09:46,

г. Дзержинск

Оформить перевод можно. А вот сократить специалиста, а потом принять его на внешнее совместительство нельзя. Увольнение по сокращению предусматривает исключение должности из штатного расписания. Следовательно - нельзя принять работника на несуществующую должность, даже по совместительству. При условии отсутствия должности в штатном расписании правоотношения между организацией и специалистом оформляются либо гражданско-правовым договором, либо срочным трудовым договором.

Спросить

Автор вопроса

Людмила

04.03.2016, 09:57,

г. Дзержинск

Спасибо. А каким образом оформляется перевод с основного места работы на внешнее совместительство? Как получить на руки трудовую книжку? Трудовая нужна, чтобы поступить на основную работу в другое предприятие.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможны ли переводы на внешнее совместительство с основного места работы и право конкурсного управляющего на сокращение специалиста по охране труда?

Дзержинск - онлайн услуги юристов