Как правильно уволить работника согласно законодательству и за какие действия применяется дисциплинарный взыскание - консультация юриста.

₽ VIP

Ирина,

1) скорее всего при Вашем увольнении были нарушения (точно можно сказать только после анализа документов). Поэтому у Вас есть месяц с момента увольнения для подачи иска в суд о незаконности увольнения

2) больничный оплачивается в течение месяца с момента увольнения (подробнее - см. на моем сайте)

3) после увольнения никаких вопросов о какой-то ответственности (в т.ч. за кабинет физики) - быть не может - это незаконно

4) также незаконно, что Вам в день увольнения не выдали трудовую книжку

5) в день увольнения Вам должны были выплатить ВСЕ деньги (в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск

будут еще вопросы - пишите в почту

Ирина, в Вашем случае увольнение за нахождение в школе в наркотическом, алкогольном опьянении, является правомерным, согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.Увольнение происходит в 3- дневный срок.

Здравствуйте. Есть у меня мнение, что в России увольнять ещё не научились, поэтому нарушения есть наверняка.

У Вас не было получено объяснение - Если Вы не давали объяснение, то это почти 100% основание для восстановления на работе в Вашей ситуации (поскольку прежде, чем зафиксировать формальный отказ от дачи объяснения, работодатель обязан Вам предоставить 2-е суток)

Уверен, что есть ещё много не менее серьезных нарушений трудового законодательства в действиях Вашего работодателя.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Бралась ли с вас объяснительная? Если нет, то это является грубым нарушением. В какой части должно было произойти изменение в трудовом договоре? Если надлежащим образом изменения к ТД оформлены не были, значит нужно будет руководствоваться прежней редакцией, и имеет ли это отношение к данному вопросу?

Шансов оспорить не много, тем более, что освидетельствование подтвердило состояние алкогольного опьянения, но при исследовании документов наверняка можно будет найти нарушения в оформлении увольнения.

Здравствуйте! Большое спасибо за предыдущие ответы. Интересуют следующие вопросы:1)22 марта отстранили меня от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.Основание: акт о нахождениии работника в состоянии алкогольного опьянения от 22.03.2010. протокол №36 медицинского освидетельствования для установления факта употробления алкоголя и состояния опьянения от 22.03.2010(приказ №63) 23 уволили по приказу №36 О расторжениитрудового договора. На основании акта о нахождениии работника в состоянии алкогольного опьянения от 22.03.2010. протокол №36 медицинского освидетельствования для установления факта употробления алкоголя и состояния опьянения от 22.03.2010 и в соответствии с пп."б"п.6ч.1ст.81 ТК РФ уволить учителя , работающую по трудовому договору от 01 января 2009 г.№56 с занимаемой должности 23 марта 2010г Но трудовой договор изменился 01.09.2009 и второе изменение было 01.2010 Новый трудовой договар не заключали. В протоколе № 36 было предварительное закллючение :алког. опьянение. Результат был известен 26 марта Заключение :Алк.опьянение Как быть в таком случае. Были ли здесь нарушения со стороны руководства.Стоит ли мне подавать иск .Заранее благодарю.