Является ли законным приказ о простое по вине работодателя, основанный на отсутствии своих клиентов?

04.03.2016, 11:24

• г. Москва

В отношении лично меня издали приказ о простое по вине работодателя, согласно которому я буду получать 2/3 зп и должна быть на работе полный день (поясню - меня с работы выживают, тк я неугодный сотрудник - мать 3 летнего ребенка). В данном приказе указана причина простоя - разорваны договора со ВСЕМИ моими клиентами и работодатель поэтому не может обеспечить меня работой.

Но. Своих личных клиентов у меня никогда не было, я занималась сопровождением клиентов, закрепленных за другими менеджерами. Также, никакие клиенты не прописаны в моем Трудовом договоре, должностной инструкции и прочих документах.

Могу ли я на этом основании (то, что клиенты не прописаны в этих документах) обратиться в трудовую инспекцию или суд? Могу ли я расчитывать на то, что приказ о простое будет отменен, по причине того, что как раз-таки своих клиентов у меня не было и нет, а работодатель причиной простоя указывает именно разрыв отношений с моими клиентами (которые нигде не прописаны официально)? Если да, на какие компенсации от работодателя я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Приказ о простое
Причины простоя
Работодатель не обеспечил работой

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

04.03.2016, 11:52,

г. Москва

Ольга, для вас наиболее эффективный способ - оспорить приказ в судебном порядке. Ссылайтесь на отсутствие причин простоя. Их наличие будет обязан доказать в суде работодатель.Также вы можете требовать оплаты труда за период простоя в полном объеме, выплаты неустойки, компенсации морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли законным приказ о простое по вине работодателя, основанный на отсутствии своих клиентов?

Москва - онлайн услуги юристов