Вопрос о законности увольнения женщины, имеющей ребенка до трех лет в соответствии со статьей 77 часть 1 пункт 11

04.03.2016, 20:25

• г. Мурманск

Имел ли право уволить работодатель женщину, имеющую ребенка до трех лет по статье 77 ч 1 п 11. Женщина вышла на работу в режиме неполного рабочего времени с 1 февраля, а 24 работодатель ее уволил.

Читать ответы (1)

Работа в режиме неполного рабочего времени
Режим неполного рабочего времени
Режим рабочего времени

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кудрявцев В.А. 4.2

04.03.2016, 21:08,

г. Оленегорск

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности увольнения женщины, имеющей ребенка до трех лет в соответствии со статьей 77 часть 1 пункт 11

Мурманск - онлайн услуги юристов