Можно ли меня вызвать на работу в выходные дни на подмену и как будет оплачиваться эта смена?
При приеме на работу принимался на должность подменного работника. В договоре сказано, что при отсутствии необходимости подмены что я работаю по графику №1 с 08-00 до 17-00 5 дней в неделю с перерывом на обед с 12-00 до 13-00, при подмене меня переводят на график работы №2 с 08-00 до 20-00 в дневную смену и с 20-00 до 08-00 в ночную смену затем два дня выходных. Вопрос возник в следующем. При отработанной мною полной недели по графику №1, могут ли меня вызвать на работу в мои ВЫХОДНЫЕ ДНИ на подмену на одну смену по графику №2, а затем опять неделю по графику №1. И будет ли считаться эта смена по обычному тарифу, или должна оформляться работой в выходной день и оплачиваться в двойном размере. Спасибо.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Новороссийск - онлайн услуги юристов
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
