Отстранили сварщиков от работы из-за отсутствия аттестационных удостоверений - обязанности по организации аттестации работников на государственных предприятиях и место для жалобы.
Директор предприятия (ГУП) отстранил сварщиков от работы по причине отсутствия аттестационных удостоверений. Кто обязан организовывать аттестацию работников в гос. предприятиях? Куда жаловаться?
Само предприятие и должно было организовать аттестацию. Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
Спросить
У меня при увольнении директор высчитал из расчёта за атестацию сварщиков за удостоверение НАКС хотя на эту атестацию он сам меня и направлял. Раньше у меня все расходы по атестации оплачивали предприятия. Имеет ли он право высчитать с меня деньги?
На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?
Обязан ли директор предприятия получать атестацию по промышленной безопасности? Или может возложить контроль на предприятии
на назначенное им лицо?
Диеркор ГУП "Водоканал" за счет предприятия проводила работы на собственной даче. Что усматривается в действиях директора?
Александр, усматривается то, что ответы на вопросы студентов осуществляются на платной основе.
С уважением.
СпроситьРаботники предприятия обратились с жалобой на энергоснабжающую организацию в городскую администрацию. Теперь энергоснабжающая организация подала исковое заявление о защите деловой репутации на основании жалобы. Иск предьявлен самому предприятию, работники которого направилс жалобу. Вопросы
1. Жалоба была подписана работниками предприяти, является ли само предприятие ответчиком по иску?
2. Какой суд (арбитраж или общей юрисдикции) должен рассматривать иск, если жалобу подписали работники предприятия с учетом положений ст. 33 АПК?
Уважаемая Елена! При таких обстоятельствах, которые Вы описали, иск предъявлен к ненадлежащему ответчику. ОТ имени организации действовать имеют право только органы юридического лица ( ст.53 Гражданского кодекса РФ). Поэтому иск о защите деловой репутации должен быть предъявлен непосредственно к лицам, подписавшим жалобу. Нормы ст.1068 ГК РФ об ответственности работодателя за вред, причиненный его работниками, в данном случае неприменимы, поскольку, во-первых, направляя жалобу работники дейстововали от своего имени, а не выполняя свои непосредственные трудовые обязанности, а , во-вторых, речь идет не о возмещении вреда, а о посягательстве на нематериальные блага ( ст.151 ГК РФ).
Но, поскольку без согласия истца суд не может заменить ответчика, арбитражный суд должен завершить рассмотрение дела по существу и отказать в иске как адресованному ненадлежащему ответчику. А энергоснабжающая организация вправе предъявить иск в суд общей юрисдикции непосредственно к гражданам.
СпроситьУ нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.
Уважаемая Галина!
Увольнение в связи с переводом «по… просьбе или с … согласия на работу к другому работодателю» (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) не может произойти без Вашего согласия. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, каких либо иных выплат законом не предусмотрено.
Если Вы останетесь работать на старом предприятии, и оно будет ликвидировано, то трудовой договор будет с Вами прекращен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия). Однако, надо понимать, что в данном случае бывает много нарушений прав работников (предприятие могут просто продать и Вы останетесь ни с чем), поэтому выгоднее перейти со всеми.
С уважением,
Волков Константин
СпроситьУ нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
Проведение аттестации, если последнее не оговорено в трудовом или коллективном договоре, может и должно проводиться на основании решения исполнительного органа работодателя (генерального директора). Причины его проведения могут быть самые различные: дифференцирование размера з/п в зависимости от квалификации, необходимость определения уровня подготовленности сотрудников и т.д.
Далее приводиться комментарий к п.2 ст.33 КЗоТ
«Пункт 2 ст.33 КЗоТ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе (должности). Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т.д. Если же он неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие несоздания администрацией нормальных условий труда (см. ст.108 КЗоТ и комментарий к ней), то это не может считаться несоответствием.
Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Нельзя увольнять по несоответствию из-за квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за отсутствия его он недоброкачественно выполняет работу, то работник может быть уволен по несоответствию по квалификации.
Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Нельзя увольнять по несоответствию по решению аттестационной комиссии, если данный работник не подлежал аттестации.
Увольнение по несоответствию возможно, если работнику перед увольнением предлагалась другая имеющаяся на данном производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома (см. ст.35 КЗоТ и комментарий к ней).
В трудовой книжке увольняемого по несоответствию указывается, какой работе он не соответствует и по какой причине.»
СпроситьВ каких случаях работодатель обязан организовывать доставку персонала до работы, предприятия?
В том случае есди во внутренних документах (например, колективный договор) ил в трудовом договоре такая обязанность работодателя указана. Удачи.
Спросить
В случаях, прямо предусмотренных законом или локальными правовыми актами предприятия (Коллективным договором).
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСпросить""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Доставка работников до места работы устанавливается локальными нормативными актами организации (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).
СпроситьВ январе-декабре я прошла аттестацию по неразрушающему контролю за счет предприятия. Аттестация необходима для моей работы и проховодиться каждые три года. Сейчас меня заставлят подписать договор на обучение и обязательства отработать на данном предприятии 3 года (то есть весь скок аттестации). я принципе пока менять работу я не планирую, но вдруг. Интернирует сколько с меня могут потребовать в возмещение аттестации.
Здравствуйте. Если в договоре не будет указаны условия компенсации при расторжении договора досрочно (ранее 3 х лет) то ничего возвращать не будете. В остальных случаях надо читать договор.
Спросить
Учредитель государственного унитарного предприятия в письменной форме (письмо) дал указание исполняющему обязанности директора ГУП организовать работу (перевозку работников другого предприятия). Правоохранительные органы усматривают в исполнении заключенного договора на перевозку работников как растрату средств предприятия. Правомочно ли данное определение правоохранительных органов к данному договору?
Ответственность за ведение хозяйственной деятельности предприятием несет его руководитель, в том числе и в случае, когда он исполняет противоправное указание вместо того, чтобы оспорить его.
Суть участия унитарного предприятия в организации перевозки обозначена в вопросе недостаточно внятно.
Если унитарное предприятие оплатило перевозку рабочих другого предприятия, перед которым у него нет никаких финансовых обязательств, то безусловно, руководитель действовал неправомерно.
Если же оплата была произведена за предприятие, являющегося кредитором плательщика по каким либо обязательствам, сделки не были фиктивными, зачет встречных обязательств был надлежащим образом задокументирован, то руководитель действовал в рамках закона.
Спросить
