Главный врач настаивает нa увольнении пенсионерки из медицины - какие права у работающих пенсионеров и как решить проблему финансового выживания?

199₽ VIP

такого права у работодателя нет. перевод возможен только с вашего согласия - ст. 72 ТК

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доброго дня!

И Вас с наступающим праздником)

***

Работодатель предлагает Вам либо перевод, либо на пенсию...

**

Перевод на другую должность или в другую организацию возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ)

Либо на пенсию? Так Вы итак уже пенсионерка

***

Если Вы приняты на работу на постоянной основе, а не по срочному трудовому договору, как в большинстве случаев оформляют пенсионеров - то продолжайте работать, несмотря ни на что..

Соблюдайте должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка и все будет отлично.

Уважаемая Светлана Анатольевна!1 Поздравляю вас с наступающим праздником!! Желаю вам крепкого здоровья и благополучия.

В предверии праздника хочу успокоить Вас-у главного врача нет полномочий подобным образом ставить вас перед фактом

Вы работаете участковой медсестрой в медицинском учреждении поликлинике,Это учреждение никакого отношения не имеет к дошкольному образовательному учреждению-детскому саду Это юридически разные организации.

Чтобы устроиться на работу в детский сад вы должны с нынешнего места работы либо уволиться :

! По собственному желанию ст80 ТК РФ.

2 Либо в порядке перевода п5 ст77 ТК РФ только при вашем письменном согласии ст72.1 тК РФ.

Таким образом,при обеих вариантах требуется ваше согласие.

Полномочий же у главного врача согласно ТК РФ уволить без вашего согласия в такой ситуации нет. И дальнейшее развитие ситуации зависит только от вашей решительности заявить категорическое Нет подобному требованию вашего главного врача Здесь закон полностью на вашей стороне.

если будут попытки психологического давления на вас то обращайтесь либо в прокуратуру либо в инспекцию труда